採用を変える、組織が変わる [単行本]

採用を変える、組織が変わる [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  採用面接の基本は、欲しい人材を「言語化」することだ。いい人がいたら採用するでは、いい人は採用できない。本書には、その道のプロが語る「面接の極意」が詰まっている。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　採用とは（採用の目的とは何か
  誰を採用すべきか
  何を伝えて採用するか）
  第２章　面接とは（採用の極意である面接とは）
  第３章　採用がうまくいく境界線（採用がうまくいくポイント
  リージョンズが提唱する「こんな人を採用すべき」）
  第４章　暮らしたい場所で思い切り働くリージョナルスタイルを提唱したい（地方と人材
  転職とはいかにあるべきか）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  高岡 幸生(タカオカ ユキオ)
  北海道札幌市生まれ。株式会社リージョナルスタイル代表取締役、リージョンズ株式会社代表取締役。北海道大学法学部卒業後、株式会社リクルート入社。人材開発部での採用実務経験を経て、採用実務のコンサルティングを北海道・東北・新潟で１５年実践、リクルート狭域ＨＲカンパニーのカンパニーオフィサーを経て現職

採用を変える、組織が変わる [単行本] の商品スペック