出現する未来から導く―U理論で自己と組織、社会のシステムを変革する [単行本]

出現する未来から導く―U理論で自己と組織、社会のシステムを変革する の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  内側から変革を起こせ。世界的反響を巻き起こした『Ｕ理論』著者、待望の新著！全く新しいリーダーシップと組織・社会の変革の道筋を語る。

• 目次

  はじめに――死に瀕したシステムに命を吹き込む
  第１章　表面――死と再生の諸症状
  第２章　構造――システムが生む断絶
  第３章　思考を転換する――経済進化のマトリックス
  第４章　源――意図と意識につながる
  第５章　個人の転換を導く――「私」から「我々」へ
  第６章　関係性の転換を導く――エゴからエコへ
  第７章　組織の転換を導く――エコ・システム経済を目指して
  第８章　出現する未来から導く――今こそ

• 出版社からのコメント

  世界のビジネスリーダーに影響を与えた『U理論』の著者、待望の新著。新しいリーダーシップと組織・社会の変革の道筋を語る

• 内容紹介

  【内側から変革を起こせ。】
  私たちは混乱の時代に生きている。貧富の格差、政治の混迷、組織の機能不全、環境破壊・・・複雑に絡み合う現代のビジネス・経済・社会の諸課題を乗り越えるには、私たちの考え方の転換が必要だ。盲点に気づき、小さな自己を超え、全体の幸福につながる組織・社会のエコシステムを創らなければならない。その取り組みは既に各地で続々と生まれている――。いま最も注目される変革理論「U理論」の開発者が、未来志向のリーダーシップと組織・社会の変革をより具体的・実践的に論じた待望の新著。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  シャーマー,C.オットー(シャーマー,C.オットー／Scharmer,C.Otto)
  マサチューセッツ工科大学（ＭＩＴ）上級講師・ＩＤＥＡＳプログラム座長、プレゼンシング・インスティテュート創設者・座長。精華大学客員教授。２０１２年にはブータン、インド、中国、ブラジル、ヨーロッパ、アメリカの変革者を結びつけるグローバル・ウェルビーイング・アンド・グロス・ナショナル・ハピネス（ＧＮＨ）を共同創設。世界経済フォーラム「新しいリーダーシップモデルに関するグローバル・アジェンダ・カウンシル」の副座長も務めている。ドイツのヴィッテン・ヘアデッケ大学で経済学と経営学の博士号を取得
  
  カウファー,カトリン(カウファー,カトリン／Kaufer,Katrin)
  プレゼンシング・インスティテュート共同創設者・研究ディレクター、ＭＩＴ都市研究計画学部コミュニティ・イノベーターズ・ラボ（ＣｏＬａｂ）研究フェロー。リーダーシップ、社会変革、社会的責任金融を研究テーマとする。ドイツのヴィッテン・ヘアデッケ大学でＭＢＡと博士号を取得。ボストン圏に家族とともに在住
  
  由佐 美加子(ユサ ミカコ)
  合同会社ＣＣＣパートナー。米国大学卒業後、国際基督教大学修士課程を経て野村総合研究所入社。後にリクルートに転職、事業企画職を経て人事部に異動し、「学習する組織」の考え方に基づく人材・組織開発施策を導入。２００５年米国ケースウェスタンリザーブ大学経営大学院で組織開発修士号を取得。出産を経て、グローバル企業の人事部マネジャーとして人材・組織開発を担った後、２０１１年に独立し、２０１４年に合同会社ＣＣＣを設立
  
  中土井 僚(ナカドイ リョウ)
  リーダーシップ・プロデューサー。オーセンティックワークス株式会社代表取締役。一般社団法人プレゼンシング・インスティチュート・コミュニティ・ジャパン理事。同志社大学法学部政治学科卒。アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア株式会社）等を経て２００５年に独立

• 著者について

  C・オットー・シャーマー (オットーシャーマー)
  マサチューセッツ工科大学（MIT）上級講師・IDEASプログラム座長、プレゼンシング・インスティテュート創設者・座長。精華大学客員教授。アフリカ、アジア、南北アメリカおよびヨーロッパで政府、国連機関、企業、NGOと協働してきたほか、アリババ、ダイムラー、アイリーン・フィッシャー、富士通、グーグル、ナトゥーラ、プライスウォーターハウスなどの顧客企業にリーダーシップとイノベーションに関するプログラムを提供してきた。2012年には政府、企業、教育、市民社会の抜本的な変革のプロトタイプを創造するため、ブータン、インド、中国、ブラジル、ヨーロッパ、アメリカの変革者を結びつけるグローバル・ウェルビーイング・アンド・グロス・ナショナル・ハピネス（GNH）を共同創設。世界経済フォーラム「新しいリーダーシップモデルに関するグローバル・アジェンダ・カウンシル」の副座長も務めている。ドイツのヴィッテン‐ヘアデッケ大学で経済学と経営学の博士号を取得。ボストン圏に家族と在住。著書に『U理論』（英治出版）、ピーター・センゲらとの共著書に『出現する未来』（講談社）がある。
  
  カトリン・カウファー (カトリンカウファー)
  プレゼンシング・インスティテュート共同創設者・研究ディレクター、MIT都市研究計画学部コミュニティ・イノベーターズ・ラボ（CoLab）研究フェロー。リーダーシップ、社会変革、社会的責任金融を研究テーマとする。中規模および世界規模の企業、非営利組織、世界銀行、国連開発計画にコンサルティングを提供してきた。現在は、金融を好ましい社会変革に結びつけることに力を注ぐ20の金融機関のネットワークであるグローバル・アライアンス・フォー・バンキング・オン・バリューズと協働。またオンライン学習プラットフォームである、プレゼンシング・インスティテュートのグローバル教室のコンセプトを共同開発した。ドイツのヴィッテン・ヘアデッケ大学でMBAと博士号を取得。ボストン圏に家族とともに在住。
  
  由佐　美加子 (ユサ　ミカコ)
  合同会社CCCパートナー。米国ケースウェスタンリザーブ大学経営大学院で組織開発修士号を取得。グローバル企業の人事部マネジャーとして人材・組織開発を担った後、2014年に合同会社CCCを設立。競争と分断を越えたCo-creation（共創造）を個人の人生や企業組織、社会に創り出すプロセスを提供している。共訳書にC・オットー・シャーマー著『U理論』（英治出版）。

出現する未来から導く―U理論で自己と組織、社会のシステムを変革する の商品スペック