「辞めさせない」マネジメント―行動科学を使えば若手が自ら成長する!(PHPビジネス新書) [新書]

「辞めさせない」マネジメント―行動科学を使えば若手が自ら成長する!(PHPビジネス新書) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  一人でも部下に辞められたことのある人、一度でも「最近の若いのは」と口にしたことがある人にとって、本書は必読の書だ。現在、上司の立場にある人の絶対不可欠な役割は、今いる若手を辞めさせずに伸ばすこと―。とはいえ、何を考えているかわからない２０代とのジェネレーションギャップを埋める努力などしなくていいし、人格者になる必要もない。これからの時代に必要なのは、すぐに使えてどんな相手にも効果を望める「行動科学マネジメント」である。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　突然辞める若手社員
  第２章　なぜ若手社員が「謎の生物」に見えるのか？
  第３章　マネジャーは部下の“何を”見ればいいのか
  第４章　「今いる」部下を変える
  第５章　部下を伸ばすほめ方・叱り方
  第６章　上司はつらいよ

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  石田 淳(イシダ ジュン)
  社団法人行動科学マネジメント研究所所長。株式会社ウィルＰＭインターナショナル社長兼ＣＥＯ。米国行動分析学会会員。日本行動分析学会会員

• 内容紹介

  若者が辞めていく組織は危ない。何を考えているかわからない20代に成果を上げさせるため、リーダーは行動科学マネジメントを学べ。

• 著者について

  石田淳 (イシダジュン)
  ウィルPMインターナショナルCEO

「辞めさせない」マネジメント―行動科学を使えば若手が自ら成長する!(PHPビジネス新書) の商品スペック