人事戦略論―ストラクチャーとフレームワーク [単行本]

人事戦略論―ストラクチャーとフレームワーク [単行本] の 商品概要

• 目次（「BOOK」データベースより）

  人事プラットフォーム戦略
  人材ポートフォリオ戦略
  人材マーケティング戦略
  人材スクリーニング戦略
  人材クリエーション戦略
  人材モチベーション戦略
  マンパワー＆フォーメーション戦略
  ミッション＆リーダーシップ戦略
  自分らしさのリーダーシップ
  キャリア・ビジョン戦略
  コンプライアンス＆ガバナンス戦略
  人材バリュー戦略
  人事フィロソフィー戦略

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  三宅 光頼(ミヤケ ミツヨリ)
  所属（現在）：株式会社日本総合研究所総合研究部門主席研究員、名古屋商科大学大学院マネジメント研究科教授。職歴：大手流通業、人事統括部人事部を経て、住友ビジネスコンサルティング（株）、朝日アーサーアンダーセン（株）、（株）さくら総合研究所、合併によりＳＭＢＣコンサルティング（株）を経て株式会社日本総合研究所。学歴：大阪大学大学院博士後期課程修了、博士（経済学／大阪大学）Ｐｈ．Ｄ．教職歴：追手門学院大学経済学部（非常勤）、関西学院大学（非常勤）、（株）グルービスマネジメントスクール講師、（財）関西生産性本部マネジメントスクール（講師）、近畿大学経営学部（非常勤）

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