中国企業における組織と個人の関係(埼玉学園大学研究叢書〈第11巻〉) [単行本]

中国企業における組織と個人の関係(埼玉学園大学研究叢書〈第11巻〉) の 商品概要

• 目次

  第Ⅰ部：組織・管理の基本原理と伝統的理論における人間観の変遷
  　第１章：化学的管理法の基本原理とテイラリズム　
  　第２章：ホーソン実験と人間関係論の展開　
  　第３章：バーナードの人間観　
  　第４章：日中の組織・個人関係の思想的源流
  第Ⅱ部：中国企業における組織・個人関係の実証的考察
  　第５章：中国国有・国営企業の形成と特徴　
  　第６章：中国の企業単位における組織と個人の関係　
  　第７章：中国の組織機構における権威と服従の様相　
  　第８章：中国人従業員の労働観と帰属意識―西安市・上海市の企業を事例として　　
  　補章Ⅰ：新中国の戸籍管理制度―戸籍管理制度の成立過程　
  　補章Ⅱ：新中国の戸籍管理制度―戸籍管理制度の改革過程と現状

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  張 英莉(チョウ エイリ)
  一橋大学大学院経済学研究科博士課程修了、博士（経済学）。一橋大学文部教官助手、埼玉学園大学経営学部助教授を経て、埼玉学園大学経済経営学部教授

• 出版社からのコメント

  中国の企業組織で働く個人に焦点を当て、組織と個人の関係を検討した研究がほぼないなか、アンケート調査により実証的考察を加える

• 内容紹介

  中国経済経営については経済政策、企業制度、経営戦略などマクロ的考察は多いが、組織論、比較経営論の観点から、中国の企業組織で働く個人に焦点を当て、組織と個人の関係を検討した研究はほとんどない。中国企業の特徴とその構造を踏まえたうえで、中国企業で働く現地中国人労働者へのアンケートから見えてくるその労働観と帰属意識を論じる。以外と知られていない中国の戸籍管理制度についても解説し、中国企業における組織と個人の関係を考察

• 著者について

  張　英莉 (チョウ エイリ)
  現在、埼玉学園大学経済経営学部教授。博士（経済学）。主著に『「傾斜生産方式」と戦後統制期の石炭鉱業』『現代社会における経済・経営のダイナミズム』など

中国企業における組織と個人の関係(埼玉学園大学研究叢書〈第11巻〉) の商品スペック