グローバリズムと共感の時代の人事制度―これからの時代に即したしなやかな人事のあり方を探る [単行本]

グローバリズムと共感の時代の人事制度―これからの時代に即したしなやかな人事のあり方を探る の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  社員のビジネスへの真剣さを上げ、グローバル化にふさわしい体制を築く新しい人事制度とは。

• 目次

  まえがき　
  第1章 金融商品としての報酬
  第2章 金融商品を支えるビジネス
  第3章 楽しく働くということ
  第4章 現行制度の長所と課題
  第5章 職能資格制度の発展型とは
  第6章 まったく新しい制度を考える
  第7章 社員にとっての魅力
  第8章 「グローバリズム」と「共感の時代」
  あとがき

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  山西 均(ヤマニシ ヒトシ)
  和歌山県出身。１９８３年、大阪市立大学法学部卒業。野村證券株式会社入社。Ｎｏｍｕｒａ　Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ　ｐｌｃ．Ｌｏｎｄｏｎ，Ｈｅａｄ　ｏｆ　Ｊａｐａｎｅｓｅ　Ｅｑｕｉｔｉｅｓ　Ｓａｌｅｓ、Ｎｏｍｕｒａ　Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ　Ｌｔｄ．，Ｈｏｎｇ　Ｋｏｎｇ，Ｈｅａｄ　ｏｆ　Ａｓｉａ　Ｉｎｖｅｓｔｍｅｎｔ　Ａｄｖｉｓｏｒｙ、野村ホールディングス（株）グループＨＲ企画室長等を経て野村バブコックアンドブラウン（株）コーポレート統括部長

• 内容紹介

  　長く日本では、社員は毎日まじめに働いているようにみえても、企業業績は低迷し、社内に不安と閉塞感が漂っている企業が多い状況に陥っている。
  
  　この根本的な原因の一つは、日本企業の標準的な人事制度が有効に機能していないからであり、そのために、ビジネスへの感度が低くなる、社員が会社にしがみつく、などの問題が起きている。
  
  　人事制度こそが働く人たちの考え方と行動を変えるという著者は、その根本をおカネと思想であるとし、おカネの面では、長期雇用を長期債権・債務の関係としてとらえた上で、「リスク付随型雇用」への変更を提案する。
  
  　一方で、人はおカネだけでは動かないとも語り、人事制度を支える思想についても同様に重要で、人を惹きつける魅力がなくてはならないとする。　
  
  　海外勤務経験も持つ著者は、それを「共感の時代」というコンセプトに整理し、グローバル化にも適応可能な制度を提案する。
  
  　今、そしてこれからの時代の社会的・経済的環境を踏まえた人事制度・体系を示す。

グローバリズムと共感の時代の人事制度―これからの時代に即したしなやかな人事のあり方を探る の商品スペック