「経験学習」ケーススタディ [単行本]

「経験学習」ケーススタディ [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  「経験から学ぶ仕組み」が組織を変える！９社の事例に見る「ＯＪＴ活性化」「育成支援」「職場内コミュニケーションの促進」

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１部　「経験学習」で組織を活性化する（ＷＤＢエウレカ―ルーチンワークからも学べる３０分ワークショップ
  ヤフー―経験学習を促すトータルな仕組みづくり
  オークローンマーケティング―個別面談を浸透させるための奮闘プロセス
  東京海上日動火災保険―職場全体で人を育てる「人材育成会議」の狙い
  堀場製作所―エンジョイメントを前面に出した改善活動）
  第２部　新入社員を「経験学習」で育てる（ＫＤＤＩエンジニアリング―新人研修で経験学習サイクルを回す
  サントリー―初めの１年で「思い」と「つながり」を鍛える）
  第３部　新人と中堅・マネジャーが共に育つ（昭和電工―ストレッチ経験にリフレクションを加え経験学習を活性化
  トヨタテクニカルディベロップメント―経験から学ぶための基礎力を３年間で鍛える）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  松尾 睦(マツオ マコト)
  北海道大学大学院経済学研究科教授。小樽商科大学商学部卒業。北海道大学大学院文学研究科（行動科学専攻）修士課程修了。東京工業大学大学院社会理工学研究科（人間行動システム選考）博士課程修了。英国ランカスター大学よりＰｈ．Ｄ．（Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　Ｌｅａｒｎｉｎｇ）取得。塩野義製薬、東急総合研究所、岡山商科大学、小樽商科大学、神戸大学を経て現職

「経験学習」ケーススタディ [単行本] の商品スペック