労働法 [全集叢書]

労働法 [全集叢書] の 商品概要

• 目次

  ◇第1部　総　論◇
  　第1章　労働法の目的と対象
  　第2章　労働法の形成と発展
  　　第1節　明治維新（1868年）からILO創立（1919年）まで
  　　第2節　ILO創設（1919年）から終戦（1945年）まで
  　　第3節　終戦（1945年）から現在まで
  　第3章　労働法の位置づけと体系
  　第4章　労働法の主体
  　　第1節　労働者
  　　第2節　使用者
  　　第3節　労働者代表
  　第5章　権利義務関係の決定システムと法源
  
  ◇第2部　個別的労働関係法◇
  　第6章　個別的労働関係法総論
  　　第1節　労働関係の基本原則と実効性の確保
  　　第2節　個別労働関係紛争と紛争解決制度
  
  ◆第1編　労働関係における人権保障◆
  　第7章　自由と人格権保障
  　　第1節　労基法・職安法の人権保障規定
  　　第2節　労働者の人格的利益の保護
  　第8章　平等原則
  　　第1節　総　論
  　　第2節　性別による差別的取扱いの禁止
  　　第3節　性別以外の理由による差別的取扱いの禁止
  
  ◆第2編　労働基準◆
  　第9章　労働者と使用者の権利義務
  　第10章　賃　金
  　　第1節　賃金の定義
  　　第2節　賃金額と決定方法
  　　第3節　賃金請求権と休業手当請求権
  　　第4節　賃金の支払方法
  　　第5節　労働債権の確保
  　第11章　労働時間と自由時間
  　　第1節　労働時間規制・自由時間保障の意義と方法
  　　第2節　労働時間の概念・計算方法・賃金
  　　第3節　労働時間の規制
  　　第4節　自由時間の保障
  　第12章　労働安全衛生と職場環境
  　　第1節　安衛法の基本構造
  　　第2節　安衛法による具体的規制
  　　第3節　労働安全衛生法以外の法規制
  　　第4節　安衛法等による規制と私法上の効果
  　第13章　労働と生活の調和
  　　第1節　未成年者・年少者・児童の保護
  　　第2節　女性労働者の母性保護
  　　第3節　男女労働者の家族的責任への配慮
  　　第4節　休暇・休業等の取得と経済的不利益
  　第14章　労働災害と法的救済
  　　第1節　総　論
  　　第2節　労災補償・労災保険制度
  　　第3節　民法上の損害賠償
  　　第4節　上積み補償制度
  
  ◆第3編　労働契約◆
  　第15章　労働契約の成立
  　　第1節　労働契約の定義・成立・分類
  　　第2節　労働契約の締結に関する法規制
  　　第3節　採用内定　402／第4節　試用期間
  　第16章　労働契約内容の設定と変更
  　　第1節　総　論
  　　第2節　労働契約内容の設定
  　　第3節　労働契約内容の集合的な変更
  　　第4節　労働契約内容の個別的な変更（総論／配転　出向　転籍　降職・降格・降給　昇進・昇格・昇給　休職・休業　労働義務ある時間の変更）
  　第17章　懲戒処分
  　　第1節　総　論
  　　第2節　有効性判断枠組み
  　　第3節　懲戒処分の有効性をめぐる論点
  　第18章　労働契約の終了
  　　第1節　総　論
  　　第2節　期間の定めのない労働契約における解雇
  　　第3節　期間の定めのある労働契約における解雇・契約更新拒否
  　　第4節　定年と継続雇用
  　　第5節　使用者による一方的終了以外の労働契約終了事由
  　　第6節　救済方法
  　　第7節　労働契約終了後の権利義務
  　　第8節　解雇・契約更新拒否と「変更解約告知」
  　第19章　企業再編と労働契約
  　第20章　非典型労働契約
  　　第1節　有期労働契約
  　　第2節　パートタイム労働契約
  　　第3節　派遣労働契約
  
  ◇第3部　集団的労使関係法◇
  　第21章　集団的労使関係法総論
  　第22章　団結の結成と運営
  　　第1節　労働組合等の概念と権利
  　　第2節　労働組合の組織と運営
  　　第3節　労働組合の組織変動
  　第23章　団体交渉
  　　第1節　団体交渉権と団体交渉の機能・形態
  　　第2節　団体交渉権により保障される団体交渉
  　　第3節　正当な理由のない団体交渉拒否と法的救済
  　第24章　団結活動と争議行為
  　　第1節　団結権・団体行動権と法律上の制限
  　　第2節　団体行動権により保障される争議行為
  　　第3節　団結権・団体行動権により保障される団結活動
  　　第4節　正当性のない団結活動・争議行為と法的責任
  　　第5節　団結活動・争議行為中の労働関係と賃金
  　　第6節　使用者の対抗行為
  　第25章　労働協約
  　　第1節　労働協約の定義・意義・機能・法的性質
  　　第2節　労働協約の成立要件と期間
  　　第3節　労働協約の法的効力と法的救済
  　　第4節　労働協約の拡張適用制度
  　　第5節　労働協約による労働契約内容の変更
  　　第6節　労働協約の終了・承継と権利義務関係
  　第26章　不当労働行為と法的救済
  　　第1節　概要と趣旨・目的
  　　第2節　不当労働行為の主体である「使用者」
  　　第3節　不当労働行為の成立要件
  　　第4節　不当労働行為の法的救済

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  川口 美貴(カワグチ ミキ)
  １９６１年大阪府高槻市で生まれる。１９８５年大阪大学法学部卒業。１９９０年大阪大学大学院法学研究科博士課程単位取得修了。静岡大学人文学部法学科助教授、２００３年に教授。２００４年関西大学大学院法務研究科（法科大学院）教授。２００５年弁護士登録（第二東京弁護士会）。２００５年弁護士登録（第二東京弁護士会）

• 出版社からのコメント

  労働法のスタンダードテキスト。各種試験･実務･研究に

• 内容紹介

  労働法全般にわたる詳細なテキスト誕生。冒頭に細目次を掲載し、極めて詳細な本書の内容を見やすく提示。長年の講義と研究活動から生まれた、分かりやすく広く深い視野で、学習はもとより実務にも役立つ基本書。民法改正案･新労働者派遣法を踏まえた最新作。

• 著者について

  川口 美貴 (カワグチ ミキ)
  1961年大阪府高槻市生まれ、1985年大阪大学法学部卒業、1990年大阪大学大学院法学研究科博士課程単位取得修了、同年静岡大学人文学部法学科助教授、2003年同教授、2004年関西大学大学院法務研究科教授、現在に至る、2005年弁護士登録（第二東京弁護士会）

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