介護スタッフを自らやる気にさせる!のばす! [単行本]

介護スタッフを自らやる気にさせる!のばす! [単行本] の 商品概要

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　介護スタッフが働きやすい職場のつくり方（経営者・管理者の心構え
  介護スタッフのやる気を喚起する５つのポイント）
  第２章　介護スタッフの育成法（スタッフの特性を生かした育成法
  新採用者の育成法）
  第３章　自ら考え、判断し、行動することを支援する（コーチングとは―相手が自ら考え、判断し、行動することを支援する
  コーチのかかわり方―理念の下に、コーチングスキルを活かす　ほか）
  第４章　事例で学ぶスタッフとのかかわり方（仕事に対して熱意や真剣さが見られないスタッフ
  利用者の悪口を言っているスタッフ　ほか）
  付章　調査で分かったやる気の維持・向上のポイント（意欲的に取り組めない理由―調査結果から見えてきた３つのキーワード
  聞いてほしい私たちの本音―やりがいを持てる時、辞めたくなる時）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  五十嵐 教行(イガラシ ノリアキ)
  特定非営利活動法人北海道総合福祉研究センター理事長。日本福祉大学社会福祉学部卒業。北星学園大学大学院修士課程修了。老人保健施設相談員、在宅介護支援センター長などを経て、２０００年に北海道総合福祉研究センターを設立。老人福祉施設協議会、社会福祉協議会など団体への講演活動、組織への教育指導などを精力的にこなす
  
  間 裕子(アイダ ヒロコ)
  エクセレンス・コーチング・オフィス代表。コミュニケーション研修、リーダー研修講師を経て、２００３年にエクセレンス・コーチング・オフィスを設立。特別養護老人ホームで介護職に従事しながら、病院や福祉施設などでコーチングを活用したコミュニケーション法の研修・講演活動やマンツーマン指導を行っている

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