役割等級人事制度のための賃金設計実務講座 [単行本]

役割等級人事制度のための賃金設計実務講座 [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  賃金の歴史、理論、設計方法、賃金制度の現状と問題点の分析方法、賃金設計の具体例・運用方法等、賃金設計に携わるすべての方の必須知識について深く解説！賃金の本質から賃金設計のあり方を説く。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　賃金設計の前に（賃金設計の前に検討すべき本質的な経営課題
  賃金を設計するとは　ほか）
  第２章　理論編（賃金史
  統計調査の理解　ほか）
  第３章　実践編（賃金制度の考え方と設計方法
  賞与制度の考え方と設計方法　ほか）
  第４章　事例研究・規程例（成果主義人事制度が従業員意識に与える影響に関する一考察
  賃金規程）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  西村 聡(ニシムラ サトシ)
  大学卒業後、大日本スクリーン製造株式会社で管理・企画業務を担当。その後、公益財団法人関西生産性本部に入局し、主任経営コンサルタントとして活動。平成２２年６月に独立し、株式会社メディンを設立、代表経営コンサルタント。経済学修士。近畿大学、大阪商業大学非常勤講師、株式会社日本マンパワーマネジメントコンサルタント、ＮＰＯ法人企業年金・賃金研究センター上席講師。日本経営診断学会、日本労務学会、経営行動科学学会、日本経営工学会、日本経営システム学会正会員

• 内容紹介

  最新の統計データへの更新、経済・金融政策の転換によりベースアップによる賃金表の書き換えを必要とする企業が多くなっている昨今の状況に合わせた新項目の追加を行った。
  賃金の歴史、理論、設計方法、制度の現状と問題点の分析方法、賃金設計の具体的手法、賃金制度の運用方法等について深く解説した、賃金設計に携わるすべての方の必須知識をまとめた1冊。
  

役割等級人事制度のための賃金設計実務講座 [単行本] の商品スペック