人工知能×ビッグデータが「人事」を変える [単行本]

人工知能×ビッグデータが「人事」を変える [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  人工知能×ビッグデータの進化が、ついに「人事」の世界にも革命を起こす。就職活動、人事評価、企業の人材戦略…あらゆる分野で人間の主観に頼ってきた旧制度が過去のものとなり、個人の働き方、労働条件もまったく新しいものに変わるだろう。本書は、狭義の「人事」に携わる人のみならず、あらゆるビジネスパーソンに向けた警告と提言の書である。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　人事革命はすでに始まっている
  第２章　ＡＩ×ビッグデータ革命とはいったい何なのか
  第３章　日本の「人事」はＡＩ×ビッグデータを受け止められるか？
  第４章　アメリカ先進事例レポート
  第５章　ＡＩ×ビッグデータとこれからの日本組織
  第６章　日本の人事革命に展望：「ＧＲＯＷ」の試み
  第７章　ＡＩ×ビッグデータ時代の「人事」を生き残るために

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  福原 正大(フクハラ マサヒロ)
  Ｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎ　ｆｏｒ　ａ　Ｇｌｏｂａｌ　Ｓｏｃｉｅｔｙ（ＩＧＳ）代表取締役。一橋大学大学院特任教授。１９７０年生まれ。慶應義塾大学卒業後、１９９２年東京銀行に入行。フランスのビジネススクールＩＮＳＥＡＤ（欧州経営大学院）でＭＢＡ、グランゼコールＨＥＣ（パリ）で国際金融の修士号を最優秀賞で取得。筑波大学で博士号（経営学）取得。２０００年世界最大の資産運用会社バークレイズ・グローバル・インベスターズ入社。３５歳にして最年少マネージングダイレクター、日本法人取締役に就任。２０１０年ＩＧＳを設立
  
  徳岡 晃一郎(トクオカ コウイチロウ)
  フライシュマン・ヒラード・ジャパンＳＶＰ・パートナー・ＣＣＷプレジデント、多摩大学大学院教授・研究科長、知識リーダーシップ綜合研究所所長。１９５７年生まれ。東京大学教養学部卒業。オックスフォード大学経営学修士。日産自動車人事部、欧州日産（アムステルダム）を経て、９９年より現職。人事制度、風土改革、社内コミュニケーション、レピュテーションマネジメント、リーダーシップ開発などのコンサルティング及びトレーニングに従事

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