個人を幸福にしない日本の組織(新潮新書) [新書]

個人を幸福にしない日本の組織(新潮新書) [新書] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  昔ながらの「日本の組織」はもはや限界である。強い同調圧力や過剰なコンプライアンスゆえに、組織に属す個人の人格や個性を抹殺し、ストレスを増しているのだ。“組織はバラバラなくらいがよい”“厳選された人材は伸びない”“大学入試に抽選を取り入れよ”“ＰＴＡや町内会は自由参加でよい”…従来の組織論の間違いや欠点を徹底的に追及。個人を尊重する仕組みに変える画期的提言を示す。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　組織はバラバラなくらいがよい
  第２章　年功制が脳を「老化」させる
  第３章　管理強化が不祥事を増やす
  第４章　厳選された人材は伸びない
  第５章　大学入試に抽選を取り入れよ
  第６章　地方分権でトクをするのはだれか？
  第７章　ＰＴＡや町内会は自由参加でよい
  むすび　組織と社会の構造改革を！

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  太田 肇(オオタ ハジメ)
  １９５４（昭和２９）年兵庫県生まれ。同志社大学政策学部教授。神戸大学大学院経営学研究科修了。経済学博士。専門は個人を尊重する組織の研究

• 出版社からのコメント

  職場、人事、入試……報われないのはワケがある。成果があがる、個人尊重の仕組みに変える画期的提言。

• 内容紹介

  職場、人事、大学入試、ＰＴＡ……報われないのはワケがある。強い同調圧力や過剰なコンプライアンスでストレスは増すばかり。〈組織はバラバラなくらいがよい〉〈厳選された人材は伸びない〉……個人を尊重し、成果をあげる仕組みに変革する画期的提言。

個人を幸福にしない日本の組織(新潮新書) [新書] の商品スペック