労働契約成立の法構造―契約の成立場面における合意と法の接合 [全集叢書]

労働契約成立の法構造―契約の成立場面における合意と法の接合 の 商品概要

• 目次

  序　　章
  　第1節　問題の所在
  　　第1款　問われる合意の位置づけ
  　　　1　契約関係をめぐる合意の位置づけ
  　　　2　労働契約における合意とそれをめぐる事態の変化
  　　第2款　二つの課題
  　　第3款　本書の課題
  　　　1　本書の課題
  　　　2　従来の方法論との対立
  　　　3　用　　語
  　　　4　本章の構成
  　第2節　分析対象としての労働契約の成立
  　　第1款　採用内定
  　　　1　労働者保護の観点と多様性の捨象
  　　　2　問題の定型的把握・処理の確立
  　　第2款　黙示の労働契約の成立と労働契約の成立
  　　　1　分析対象としての曖昧性
  　　　2　学説における契約解釈の曖昧な位置づけ
  　　第3款　「労働者」性判断
  　　　1　複雑な合意の仕組みと労働契約の成立
  　　　2　学説における労働契約の成立の位置づけ
  　　第4款　ま　と　め
  　第3節　労働契約の成立の構成要素
  　　第1款　労契法6条と抽象的な定義
  　　第2款　裁判例における基準の不統一性と不透明性
  　　　1　採　　用
  　　　2　黙示の労働契約の成立
  　　　3　ま　と　め
  　第4節　紛争解決における合意と合意外規範の意義
  　　第1款　当事者意思・合意の没却
  　　第2款　個別の問題領域の隣接と錯綜
  　　　1　採用内定取消と期間途中の解雇
  　　　2　試用と更新
  　　　3　ま　と　め
  　第5節　契約外的関係性の出現と労働契約の成立理論
  　　第1款　意思表示のみなし制度の導入
  　　第2款　合意に基づかない契約的関係性の導入と労働契約の成立
  　第6節　本書の課題と分析の対象・順序
  　　第1款　労働契約の成立をめぐる諸問題
  　　　1　分析対象としての把握の不十分性と統一的な理論の欠如
  　　　2　当事者意思・合意の意義の没却
  　　　3　問題領域の錯綜と紛争処理基準の流用
  　　　4　予測可能性と法的安定性の欠如
  　　　5　当事者意思ないし合意に基づかない関係性の導入
  　　　6　ま　と　め
  　　第2款　課　　題
  　　　1　労働契約の成立の要素
  　　　2　各要素間の相互関係
  　　　3　各要素の主観的内容と客観的内容
  　　　4　法主体概念との関係
  　　　5　当事者意思ないし合意に基づかない法的関係性と労働契約の成立
  　　第3款　分析の対象と順序
  　　　1　対象の限定
  　　　2　対象と順序――イギリス労働法における労務提供契約の成立
  
  ◇第1部　イギリスにおける労務提供契約成立の法構造◇
  
  第1章　予備的考察
  　第1節　契約法における契約の成立要件
  　　第1款　合　　意
  　　第2款　契約意思
  　　第3款　約　　因
  　　第4款　確　定　性
  第5款　要素の相互関係
  　　　1　約因と契約意思
  　　　2　約因と確定性
  　　　3　契約意思と確定性
  　第2節　労働法の法適用決定における基準としての契約
  　　第1款　基準としての雇傭契約の採用と展開
  　　第2款　近年の立法における労働者概念と労働者の契約
  　　第3款　制定法の適用と契約の有無の判断
  　　　1　制定法の適用と労務提供契約の結びつき
  　　　2　労務提供契約の有無の判断の概観
  　　第4款　用　　語
  　第3節　事実審と法律審
  　　第1款　裁判管轄
  　　第2款　上訴が許される二つの場合
  　　　1　裁判管轄と契約の有無の認定
  　　　2　許される二つの場合
  第4節　契約の有無の判断内容と考察手順
  　　第1款　客観的内容と主観的内容
  　　第2款　本章の考察順序
  第2章　契約の成立要件――約因
  　第1節　契約の性質としての登場
  　　第1款　指揮命令基準以外の基準の可能性
  　　第2款　総合判断への移行
  　　　1　基準の併存
  　　　2　総合判断の定着
  　　第3款　総合判断の中の義務の相互性
  　　　1　問題の背景
  　　　2　一つの考慮要素としての義務の相互性
  　第2節　契約の成立要件への移行
  　　第1款　第一要件としての義務の相互性
  　　　1　削ることのできない最小限
  　　　2　影響と不明確性の残存
  　　第2款　分かれる理解
  　　　1　優先問題としての認識
  　　　2　分類の中の義務の相互性
  　　　3　一つの基準としての義務の相互性
  　　　4　継続性の要素の位置づけ
  　　第3款　約因としての定着
  　　第4款　義務の相互性の内容
  　　第5款　ま　と　め
  　　　1　約因としての義務の相互性
  　　　2　契約の成立と性質の区別
  　第3節　労働者の契約と約因
  　　第1款　労働者の契約と義務の相互性
  　　　1　労働者の契約の定義
  　　　2　労働分野における契約
  　　第2款　労働分野における契約の約因と契約の性質
  　　第3款　ま　と　め
  　　　1　労働分野における契約と約因
  　　　2　契約の成立と性質の区別
  　第4節　拘束性の程度
  　　第1款　合理的な程度
  　　第2款　強い拘束性の程度
  　　第3款　例外的な場合
  　　第4款　ま　と　め
  　第5節　小　　括
  　　第1款　位置づけの確定
  　　　1　性質から成立へ
  　　　2　「労働分野における契約」の成立
  　　　3　個別契約の成立
  　　第2款　内　　容
  　　　1　雇用契約
  　　　2　労働分野における契約
  　　　3　継続性の要素の不必要性
  　　第3款　拘束性の程度
  
  第3章　契約の成立要件――契約意思
  　第1節　予備的考察
  　　第1款　雇用保護立法と黙示の雇用契約の成立の問題
  　　　1　1996年雇用権法と雇傭契約
  　　　2　労働紹介業法と派遣労働者
  　　　3　用　　語
  　　第2款　雇傭契約の認定
  　　　1　雇傭契約の三要件
  　　　2　実態重視の認定――雇用契約の時間的展開を認める契約解釈
  　第2節　判断枠組みの形成と不明確性の残存
  　　第1款　契約の有無の問題としての認識
  　　第2款　義務の相互性の認定との違い
  　　　1　書面の意義とCarmichael事件貴族院判決
  　　　2　黙示の契約の推定と義務の相互性の認定
  　　第3款　ま　と　め
  　第3節　黙示の雇傭契約の可能性の追求
  　　第1款　義務の相互性の認定との接合
  　　　1　黙示の雇傭契約の可能性
  　　　2　理論的根拠
  　　第2款　理論の承認と必要性の要件の確認
  　　　1　理論の承認
  　　　2　必要性の要件の確認
  　第4節　場面の識別と必要性要件の明確化
  　　第1款　理論の整序
  　　　1　場面と問題の識別
  　　　2　必要性の要件
  　　　3　必要性が認められる場合
  　　　4　派遣関係の設定と必要性の要件
  　　第2款　控訴院による承認
  　　第3款　法的関係形成意思の不存在
  　　第4款　問題の行方
  　　　1　契約解釈の限界
  　　　2　見えない出口
  　第5節　小　　括
  　　第1款　黙示の雇傭契約の推定と義務の相互性の認定の区別
  　　第2款　必要性の要件
  　　　1　必　要　性
  　　　2　判断材料
  　　　3　派遣関係の設定の意義
  　　第3款　問題解決の方向性
  
  第4章　契約の性質
  　第1節　身分基準から契約基準への移行
  　　第1款　二重の基準と刑法による履行強制
  　　第2款　刑罰による契約の履行強制の廃止と二重の基準の存続
  　　　1　刑罰による契約の履行強制の廃止
  　　　2　民事法上の特別の取扱い
  　　第3款　基準の継受と階級基準の残存
  　　　1　1880年使用者責任法の定義
  　　　2　主たる義務の内容
  　　　3　1897年法労働者災害補償法における定義の変化
  　　　4　労働者階級基準の残存
  　　第4款　階級から契約へ
  　　　1　制定法の定義と基準の一本化
  　　　2　指揮命令基準の階級性と契約性
  　　　3　現代における契約の性質の位置
  　　第5款　小　　括
  　第2節　契約の性質の特定と具体化
  　　第1款　緒　　言
  　　　1　契約の性質の主観的内容・客観的内容と本節での考察対象
  　　　2　制定法による契約類型の指定と類型ごとに問題となる事柄
  　　第2款　雇用契約と指揮命令
  　　　1　指揮命令の要素の重視
  　　　2　指揮命令の概念における雇用形態の変化
  　　第3款　制定法による契約の定義と契約の性質
  　　　1　「労働者の契約」の特殊性
  　　　2　「労働者の契約」と契約の性質
  　　　3　制定法による契約の定義と契約の性質の客観的内容
  　第3節　小　　括
  　　第1款　法の適用決定を司る契約の性質
  　　第2款　制定法による契約の性質の設定・変更と可変性
  　　第3款　社会における雇用・就労実態の変化と契約の性質
  
  第5章　労務提供契約の認定と契約解釈
  　第1節　権利義務の認定における当事者・解釈者・契約類型の意義
  　　第1款　当事者意思の認定における当事者と解釈者
  　　第2款　当事者意思の明示と制定法
  　第2節　法律問題から事実問題へ
  　　第1款　曖昧な出発点
  　　　1　疑わしい場合における明示の意義
  　　　2　ま　と　め
  　　第2款　制定法の趣旨に配慮した契約解釈
  　　　1　制定法の趣旨に配慮した契約解釈手法の提示
  　　　2　ま　と　め
  　　第3款　射程の限定
  　　　1　明示された当事者意思の尊重
  　　　2　ま　と　め
  　　第4款　法律問題としての位置づけ
  　　　1　制定法上の権利にかかる契約の性質決定
  　　　2　ま　と　め
  　　第5款　事実問題としての位置づけ
  　　　1　事実問題の範囲の拡大
  　　　2　Stephenson控訴院裁判官による告白
  　　　3　ま　と　め
  　　第6款　ま　と　め
  　　　1　判例の到達点
  　　　2　契約解釈の類型と三者の役割
  　第3節　当事者意思（契約構造）による契約解釈手法の選択
  　　第1款　伝統的な契約解釈手法
  　　　1　法律問題
  　　　2　客観的アプローチ
  　　　3　口頭証拠法則
  　　　4　契約成立時を基準とする解釈
  　　第2款　合意成立時を特定する手法
  　　第3款　貴族院による控訴院判決の否定
  　　第4款　労務提供契約内容の時間的展開性と契約解釈手法
  　　　1　当事者意思と労務提供契約内容の時間的展開性
  　　　2　Carmichael事件貴族院判決の受容
  　　　3　ま　と　め
  　　第5款　当事者意思という根拠と残存する不安定性
  　　　1　実態よりも優先される明示
  　　　2　残存する不安定性
  　　第6款　ま　と　め
  　　　1　判例の到達点と残存する不安定性
  　　　2　契約解釈の類型と当事者・解釈者
  　第4節　契約類型にかかる法の趣旨ないし政策
  　　第1款　一般契約法の性質決定における法の趣旨ないし政策の反映
  　　第2款　一般契約法との再会
  　　　1　控訴審判所と控訴院の対立
  　　　2　控訴院による否定
  　　　3　最高裁による承認――目的的アプローチの採用
  　　　4　判例の到達点と影響
  　第5節　小　　括
  　　第1款　判例の到達点――根拠としての当事者意思から交渉力格差へ
  　　　1　事実問題としての位置づけ
  　　　2　契約解釈を支える根拠と意義
  　　　3　評　　価
  　　　4　契約解釈における当事者，解釈者，契約類型の意義
  　　第2款　契約解釈の相対性？
  　　　1　契約内容の解釈手法の成立場面への適用
  　　　2　成立における契約解釈手法の内容場面への応用
  　　　3　議論される異同
  　　　4　契約解釈の相対性？
  
  第6章　契約の新たな役割と契約外規範
  　第1節　学説における理論展開
  　　第1款　理論展開の背景
  　　　1　「雇用」でも「契約」でもない関係性
  　　　2　理論展開の開始
  　　第2款　人的労働関係の構築
  　　　1　労働法の領域の拡大
  　　　2　労働法の規範的根拠
  　　　3　ま　と　め
  　　第3款　労働法における雇用契約概念の意義
  　　　1　雇用契約における形式と機能
  　　　2　問題認識におけるギャップ
  　　　3　解決の方向
  　　　4　ま　と　め
  　　第4款　ま　と　め
  　第2節　雇用の継続性と労務提供契約の成立
  　　第1款　正当な解答――Hugh Collinsの解答
  　　　1　コモン・ロー上の帰結
  　　　2　Hugh Collinsの解答
  　　第2款　判例における有効性
  　　第3款　ま　と　め
  　　　1　問題の区別
  　　　2　雇用の概念の広がりと雇用契約の新たな役割
  　　　3　契約外規範ないし関係性の存在
  　第3節　集団的労働関係法における労働者概念
  　　第1款　集団的労働関係法上の労働者概念の位置づけと定義
  　　　1　労働者概念の位置づけ
  　　　2　定義と議論状況
  　　第2款　共通部分――契約の性質
  　　　1　相互参照
  　　　2　性質における共通性の認識
  　　　3　ま　と　め
  　　第3款　問題とならない成立要件
  　　　1　承認手続きと労働者概念
  　　　2　第四の要素
  　　第4款　ま　と　め
  　　　1　概念間の相違についての認識
  　　　2　契約の成立と労働者概念
  　　　3　契約外規範ないし関係性の存在
  　第4節　小　　括
  　　第1款　契約外規範ないし契約外的関係性に関する理論展開
  　　　1　学説における契約外規範ないし契約外的関係性
  　　　2　理論的・現実的困難性
  　　第2款　契約外規範ないし関係性の存在と労務提供契約の役割
  
  第7章　総　　括
  　第1節　判断の二段階

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  新屋敷 恵美子(シンヤシキ エミコ)
  ２００６年３月九州大学法学部卒業。２０１１年３月九州大学法学府博士課程修了（博士（法学））。２０１１年４月山口大学経済学部講師。２０１３年９月山口大学経済学部准教授

• 出版社からのコメント

  二重構造としての労働契約の分析

• 内容紹介

  〈本書の構成〉第1部　イギリスにおける労務提供契約成立の法構造－第1章　予備的考察/第2章　契約の成立要件（1）－約因/第3章　契約の成立要件（2）－契約意思/第4章　契約の性質/第5章　労務提供契約の認定と契約解釈/第6章　契約の新たな役割と契約外規範//第2部　日本における労働契約成立の法構造－第1章　労働契約成立の法構造/第2章　新たな視角

• 著者について

  新屋敷 恵美子 (シンヤシキ エミコ)
  2006年3月九州大学法学部卒業、2011年3月九州大学法学府博士課程修了（博士、法学)、2011年4月山口大学経済学部講師、2013年9月山口大学経済学部准教授

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