「勝ち組企業」の就業規則―人が動く!組織が変わる!(PHPビジネス新書) [新書]

「勝ち組企業」の就業規則―人が動く!組織が変わる!(PHPビジネス新書) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  就業規則には３つのレベルがあります。１つ目は雛形の丸写し。それならないほうがマシ。２つ目は、自社にあわせて作られており、トラブルの予防や解決に役立つレベル。そして３つ目が、従業員の「安心」を満たし、「やる気」に火をつけるレベルです。伸びてゆく中小企業には、オリジナルのレベル３の就業規則を作っているという共通点があります。就業規則は単に労働基準法を守るためだけのものではありません。作り方次第で価値あるものになるのです。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　オリジナルの就業規則がある会社、ない会社でこんなに違う！
  第２章　トラブルを起こさない入社・退社・転勤ルールの考え方
  第３章　社風をよくして、従業員モラルを高めるルールの考え方
  第４章　あなたの会社にあった所定労働時間・休日・休憩時間の決め方
  第５章　優秀な社員が辞めないルール
  第６章　安心して働けるルール作りこそＥＳ（従業員満足）の基本
  第７章　労使の信頼を強固にする賃金規程の作り方

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  下田 直人(シモダ ナオト)
  就業規則コンサルタント・特定社会保険労務士・社会保険労務士事務所エスパシオ代表。従業員数０名の会社から５００名程度までの全国の中小企業を中心に、「会社経営」という視点から見た就業規則の作成、従業員のモチベーションを上げるための戦略の企画・立案等を行っている。特に『従業員が主役になり利益を出す会社にしたい』『経営理念を労務管理の現場に落とし込みたい』『労働条件にメリハリをつけ、暖かい心と厳しい心の両立で業績を上げる会社にしたい』と考えている会社への就業規則の作成・労務管理のアドバイスには定評がある

「勝ち組企業」の就業規則―人が動く!組織が変わる!(PHPビジネス新書) の商品スペック