採用学(新潮選書) [全集叢書]

採用学(新潮選書) [全集叢書] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  正しい人材を採っていると、自信をもって言えますか？主観や慣習、勘を排した視点に立てば最適な人材を確保でき、企業イメージのアップにもつながる。コミュニケーション能力は重視するな。人は見た目じゃない。“お祈りメール”は送らない。減点方式で採れるのはそこそこの人―。面接の常識を疑い、採用と育成のつながりを重視すれば、まったく新しい地平が見えてくる。「採用」を科学的な手法で分析した新しい学問領域の誕生！

• 目次（「BOOK」データベースより）

  序章　「マネーボール」で起きたこと
  第１章　「良い採用」とは何か？
  第２章　ガラパゴス化している日本の採用
  第３章　なぜ、あの会社には良い人が集まるのか
  第４章　優秀なのは誰だ？
  第５章　変わりつつある採用方法
  第６章　採用をどう変えればいいのか

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  服部 泰宏(ハットリ ヤスヒロ)
  １９８０年、神奈川県生まれ。横浜国立大学大学院国際社会科学研究院准教授。神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了後、滋賀大学経済学部専任講師、准教授を経て、現在にいたる。日本企業の組織と個人の関わりあいや、経営学的な知識の普及の研究等に従事。２０１３年以降は特に「採用学」の確立に向けた研究・活動に力をそそぐ。主な著書に『日本企業の心理的契約―組織と従業員の見えざる約束』（白桃書房）がある。２０１０年に第２６回組織学会高宮賞、２０１４年に人材育成学会論文賞を受賞

• 出版社からのコメント

  なぜ新潟の一企業が採用で全国に知られるようになったのか？ヤフーの意外なアナログ面接方式とは？科学に基いた驚きの採用最前線！

• 内容紹介

  最適な人材を、どう選べばいいのか？　全企業の人事担当者、必読！　主観や慣習を排した視点に立てば最適な人材を確保でき、企業イメージのアップにもつながる。コミュニケーション能力は重視するな。人は見た目じゃない。“お祈りメール”は送らない――。面接の常識を疑い、採用と育成のつながりを重視すると、まったく新しい地平が見えてくる。「採用」を科学的な手法で再考した新しい学問の誕生！

採用学(新潮選書) [全集叢書] の商品スペック