戦略的人的資源管理論の実相―アメリカSHRM論研究ノート [単行本]

戦略的人的資源管理論の実相―アメリカSHRM論研究ノート の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  アメリカにおける人事労務管理は、伝統的にＰｅｒｓｏｎｎｅｌ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ（ＰＭ）と呼ばれてきたが、１９６０年代後半以降、とくに１９７０年代になると、これがＨｕｍａｎ　Ｒｅｓｏｕｒｃｅ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ（ＨＲＭ）と称されるようになった。そして１９８０年代に入ると、Ｓｔｒａｔｅｇｉｃ　Ｈｕｍａｎ　Ｒｅｓｏｕｒｃｅ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ（ＳＨＲＭ）という新たな呼称も登場することになる。本研究ノートは、「ＨＲＭからＳＨＲＭへ」という観点から「ＳＨＲＭとは何か」を、現下の欧米諸国におけるＳＨＲＭ論議の分析を通じて、その全体像を明らかにしようとするものである。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  ＨＲＭとは何か：再訪
  ＳＨＲＭ生成の実際的背景
  ＳＨＲＭ生成の理論的背景
  ＳＨＲＭ論の展開（ベストプラクティス・アプローチ
  コンティンジェンシー・アプローチ
  コンフィギュレーショナル・アプローチ）
  ＳＨＲＭ論の総括的な検討
  ＨＲＭテキストに見るＳＨＲＭ知見の展開
  日本の人事労務管理への示唆：あとがきに代えて

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  岩出 博(イワデ ヒロシ)
  １９４８年東京都生まれ。１９７２年慶応義塾大学商学部卒。１９８２年日本大学大学院経済学研究科博士後期課程修了。現在、日本大学経済学部教授、商学博士

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