「ハラ・ハラ社員」が会社を潰す(講談社プラスアルファ新書) [新書]

「ハラ・ハラ社員」が会社を潰す(講談社プラスアルファ新書) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  なんでも「ハラスメント」扱いで、職場がどんどん窮屈に！セクハラ、パワハラ、モラハラ、スメハラ…日本企業よ、このままで大丈夫か？

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　誰も得しない「ハラ・ハラ」問題（仕事上の注意をパワハラ扱い；部下を叱れない上司たち　ほか）
  第２章　善意の告発と過剰反応の果てに（増殖するハラスメント；「オワハラされた」と拡散　ほか）
  第３章　なんでも「ハラスメント」と騒ぐ人々（注意しづらい「匂い」問題；「これは僕の個性です」　ほか）
  第４章　「悪いのはわたし以外」という思い込み（四つの駆け込み場所；ユニオンがやってきた　ほか）
  第５章　上司よ、理不尽だっていいじゃないか（ハラ・ハラ文化と世相；コンプラ時代の落とし子　ほか）

• 出版社からのコメント

  なんでもすぐ「それ、ハラスメントですよ！」と騒ぐ迷惑な社員。こんな「ハラスメント・ハラスメント」に悩む上司たちが増えている

• 内容紹介

  「パワハラ」「セクハラ」「モラハラ」「マタハラ」「オワハラ」……。どんどん増えていくハラスメント。なんでもかんでも「ハラスメントだ！」と騒ぐ社員、それを恐れて部下を叱れない上司、そしてコンプライアンスの名の下に、過剰反応する人事部。これ以上、会社を窮屈にするのはやめにしないか？　経験豊富な社労士が、病める会社を救うため、本音で警告する。
  
  
  「パワハラ」「セクハラ」「モラハラ」「マタハラ」「オワハラ」……。どんどん増えていくハラスメント。
  なんでもかんでも「ハラスメントだ！」と騒ぐ社員、それを恐れて部下を叱れない上司、そしてコンプライアンスの名の下に、過剰反応する人事部。
  これ以上、職場を窮屈にするのはやめにしないか？
  経験豊富な社労士が、病める会社を救うため、本音で警告する。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  野崎 大輔(ノザキ ダイスケ)
  １９７６年、神奈川県生まれ。特定社会保険労務士。日本労働教育総合研究所代表。中小企業の人事労務分野における紛争予防解決コンサルタントとして活躍。法律知識ゼロの無職から、独学で社労士試験に合格した後に、東証一部上場企業の人事部に勤務

• 著者について

  野崎 大輔 (ノザキ ダイスケ)
  1976年、神奈川県生まれ。特定社会保険労務士。日本労働教育総合研究所代表。中小企業の人事労務分野における紛争予防解決コンサルタントとして活躍。
  法律知識ゼロの無職から、独学で社労士試験に合格した後に、東証一部上場企業の人事部に勤務。その経験を活かし、机上の法律論ではなく、企業の実情に合った具体策を提示して、労使紛争の解決と予防に取り組んでいる。
  主な著書に『できるコツ　凡人ができるヤツと思い込まれる50の行動戦略』（講談社）、『黒い社労士と白い心理士が教える問題社員50の対処術』（共著、小学館集英社プロダクション）など

「ハラ・ハラ社員」が会社を潰す(講談社プラスアルファ新書) の商品スペック