国際人的資源管理(ベーシック+) [単行本]

国際人的資源管理(ベーシック+) [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  本書では、国や地域をまたいで事業を行う企業の人的資源管理を学びます。国際経営、人的資源管理の基礎をおさえ、国際的な人材配置、育成、報酬、評価、労使関係、海外派遣者マネジメントなどを扱います。近年の国際人的資源管理のトレンドも網羅します。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１部　基本フレームワーク（国際人的資源管理とは何か
  グローバル化と多国籍企業
  人的資源管理のフレームワーク
  国際人的資源管理のフレームワーク
  人的資源管理の地域別特徴）
  第２部　国際人的資源管理のサブシステム（国際人材配置
  国際人材育成
  国際報酬
  国際人事評価
  国際労使関係
  海外派遣者のマネジメント）
  第３部　スペシャル・トピックス（戦略的国際人的資源管理
  社内言語・コミュニケーション
  国際的Ｍ＆Ａと人的資源管理
  新興国発多国籍企業の人的資源管理
  日本企業の国際人的資源管理）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  関口 倫紀(セキグチ トモキ)
  大阪大学大学院経済学研究科教授。Ｐｈ．Ｄ．（Ｂｕｓｉｎｅｓｓ　Ａｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ）１９９２年東京大学文学部卒業。１９９８年青山学院大学大学院国際政治経済学研究科修士課程修了。２００３年Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　ｏｆ　Ｗａｓｈｉｎｇｔｏｎ　Ｂｕｓｉｎｅｓｓ　Ｓｃｈｏｏｌ，Ｐｈ．Ｄ．Ｐｒｏｇｒａｍ修了
  
  竹内 規彦(タケウチ ノリヒコ)
  早稲田大学大学院経営管理研究科准教授。博士（学術）。１９９６年関西学院大学社会学部卒業。２０００年名古屋大学大学院国際開発研究科博士前期課程修了。２００３年名古屋大学大学院国際開発研究科博士後期課程修了。２０１５年度早稲田大学リサーチ・アワード（国際研究発信力）等受賞多数
  
  井口 知栄(イグチ チエ)
  慶應義塾大学商学部・商学研究科准教授。Ｐｈ．Ｄ．（Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ　Ｂｕｓｉｎｅｓｓ）１９９５年Ｒｉｃｈｍｏｎｄ　Ｃｏｌｌｅｇｅ（ＵＫ）経済学部卒業。１９９７年ＳＯＡＳ（Ｓｃｈｏｏｌ　ｏｆ　Ｏｒｉｅｎｔａｌ　ａｎｄ　Ａｆｒｉｃａｎ　Ｓｔｕｄｉｅｓ）Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　ｏｆ　Ｌｏｎｄｏｎ（ＵＫ）、経済学研究科修士課程修了。１９９９年Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　ｏｆ　Ｒｅａｄｉｎｇ（ＵＫ）、経済学研究科修士課程修了。２００７年Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　ｏｆ　Ｒｅａｄｉｎｇ　Ｂｕｓｉｎｅｓｓ　Ｓｃｈｏｏｌ（ＵＫ），Ｐｈ．Ｄ．Ｐｒｏｇｒａｍ修了

国際人的資源管理(ベーシック+) [単行本] の商品スペック