健全な学校経営に向けた教職員評価・賃金制度の構築実務 改訂増補版 [単行本]

健全な学校経営に向けた教職員評価・賃金制度の構築実務 改訂増補版 の 商品概要

• 目次

  第Ⅰ章：学校経営と人事制度処遇制度の現状と課題
  第Ⅱ章：事務職員の等級制度・評価制度構築ポイント
  第Ⅲ章：大学教員の評価制度構築ポイント
  第Ⅳ章：学校教員（初等・中等教育の評価制度）
  第Ⅴ章：賃金制度改定の実務ポイント
  第Ⅵ章：人事処遇制度改定作業の流れ

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  東狐 貴一(トウコ キイチ)
  昭和６２年財団法人日本生産性本部入職。日本生産性本部認定経営コンサルタント。現在、大学人事戦略クラスター主席研究員。主要担当領域：労使関係事業・人事処遇関係事業の３領域

• 内容紹介

  進む少子高齢化の中、参入規制の緩和により、大学が大幅に増えた結果、定員割れを起こす事態が起きています。一方、多くの大学では、教職員の人事制度に年功的色彩が強く、年々人件費が増大している実態があります。
  そこで本書では、学校経営の視点から、メリハリのある評価や処遇を行うことの必要性を解説し、優れた人材の確保や育成力を向上させるとともに、健全な学校経営に向けた評価・賃金制度の構築実務と導入方法ついてご案内いたします。
  なお、今回の改訂増補では、掲載データや近年の制度紹介に加え、大学経営だけでなく、中・高等学校の教員評価・処遇についてまで、広く対応しています。

• 著者について

  東狐　貴一 (トウコキイチ)
  昭和62年　財団法人日本生産性本部入職。同認定コンサルタント。
  現在、大学人事戦略クラスター主席研究員。
  主要担当領域は、労使関係事業・人事処遇関係事業の３領域
  １．人事制度の構築、導入支援コンサルティング
  ２．人事制度調査研究
  ３．考課者訓練研修・目標設定研修
  
  主な著書論文（大学等学校関連）として、
  「健全な大学経営に向けた教職員評価・賃金制度の構築実務」（生産性労働情報センター2011.3）「能力主義評価の理想と現実～学校法人における事務職員の評価制度のあり方について～」（私学経営研究会「私学経営」2011.7）「大学における“教育力評価”モデルの提案-教員評価・授業評価の検証による教育の質評価に向けて-」（第63回全国能率大会発表論優秀賞）「学校教育職の評価制度構築・運用の課題-健全な学校経営と教育の質向上の両立に向けて-」（私学経営研究会「私学経営」2014.7）「中・高校教員の評価制度の構築と運用のあり方」（私学経営研究会「私学経営」2016.5）ほか

健全な学校経営に向けた教職員評価・賃金制度の構築実務 改訂増補版 の商品スペック