アメリカ企業のヒューマン・リソース・マネジメント [単行本]

アメリカ企業のヒューマン・リソース・マネジメント の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  本書は、現代のアメリカを代表する企業を取り上げ、そのＨＲＭの諸相を分析している。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　ヒューマン・リソース・マネジメントの特質と体系
  第２章　１９９０年代におけるアメリカの雇用動向
  第３章　コンピテンシー・ベースド・マネジメント
  第４章　教育訓練とヒューマン・リソース・マネジメント―アメリカン・エキスプレス社のコンピテンシー・モデル
  第５章　ＡＴ＆Ｔのリストラクチャリングとヒューマン・リソース・マネジメント
  第６章　３Ｍのリーダーシップ・コンピテンシー・モデル
  第７章　サウスウエスト航空の企業文化とヒューマン・リソース・マネジメント
  第８章　フォード社の従業員参加
  第９章　ＧＭにおけるヒューマン・リソース・マネジメントの系譜
  第１０章　ニューコア社の労使関係とヒューマン・リソース・マネジメント
  第１１章　人材ビジネスの新展開―ＰＥＯｓを中心に

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  伊藤 健市(イトウ ケンイチ)
  １９５２年兵庫県生まれ。同志社大学大学院商学研究科。関西大学商学部教授。経営学博士
  
  田中 和雄(タナカ カズオ)
  １９５４年東京都生まれ。中央大学大学院商学研究科。大阪市立大学大学院経営学研究科助教授
  
  中川 誠士(ナカガワ セイシ)
  １９５４年福岡県生まれ。九州大学大学院経済学研究科。福岡大学商学部教授。博士（経済学）

アメリカ企業のヒューマン・リソース・マネジメント の商品スペック