トップ1%に上り詰めたいなら、20代は"残業"するな [単行本]

トップ1%に上り詰めたいなら、20代は"残業"するな の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  外資系トップコンサルタントが説く新しい“仕事の哲学と人生戦略”。仕事がどんどん楽しくなり、驚くほど成果が出る秘密がここに！

• 目次

  はじめに　将来、「抜きん出る」ために、今しておくべきこと
  
  第１章　２０代をどう考え、どう過ごすかで人生は決まる――戦略
  
  　　　　０１　世界は厳しくもないし、残酷でもない
  　　　　０２　「人生」という航海の舵をとるのは、あなた自身
  　　　　０３　２０代は成果を出さなくてもいい
  　　　　０４　優先すべきはアウトプットではなくインプット
  　　　　０５　目標は小さく、具体的に
  　　　　０６　自分を低く見積もりすぎるな
  　　　　０７　“弱み”こそ、最大の強みになる
  　　　　０８　“強み”は“交差点”から生まれる
  
  第２章　“成長”と“成果”につながるものだけに注力する――仕事
  
  　　　　０１　「スジの悪い仕事」に時間をとられるな
  　　　　０２　自分しだいで仕事の“質”は変えられる
  　　　　０３　どこへ行っても通用するスキルとは何か？
  　　　　０４　トップになりたいのなら“残業”はするな
  　　　　０５　仕事をむやみに効率化しない
  　　　　０６　「上司は偉い」という信条を手放してみる
  　　　　０７　上司の言いなりになる人ほど後でバカを見る
  　　　　０８　時には「適当さ、無視、逃げる」も必要
  　　　　０９　“使えるヤツ”は結局、使えない
  　　　　１０　“マジメな不良”のススメ
  　　　　１１　やっていい努力、やってはいけない努力
  　　　　１２　努力と怠惰は紙一重
  
  第３章　２０代だからこそ“敵”を作れる人になれ――人間関係
  
  　　　　０１　敵を作れない人は味方も作れない
  　　　　０２　持つべき人脈は「親友未満・知人以上」
  　　　　０３　“クソダチ”とは付き合うな
  　　　　０４　断る勇気を持とう
  　　　　０５　２０代のうちは孤独こそ、仕事の糧になる
  　　　　０６　悪口を言わせてこそ、ナンボ
  　　　　０７　話す時は「モード×内容」を意識する
  
  第４章　学び方を少し変えるだけで人生は変わる――勉強
  
  　　　　０１　勉強はお金をもらってするもの
  　　　　０２　独学こそ、最も効果的な勉強法
  　　　　０３　２０代は読んで読んで、読みまくれ
  　　　　０４　“教養バカ”では果実は得られない
  　　　　０５　論理力より直観力
  　　　　０６　たかが英語、されど英語
  　　　　０７　英語は“パッシブセーフティ”になる
  　　　　０８　「英語の勉強」ではなく「英語で勉強」
  　　　　　　　コラム１　２０代のための余暇の過ごし方
  
  第５章　不遇の時代がある人ほど大きく飛躍する――逆境
  
  　　　　０１　たった三つのことを変えるだけで道は開ける
  　　　　０２　叱られた回数は成長のバロメーター
  　　　　０３　世界は公正ではない
  　　　　０４　自由になりたければ不自由になれ
  　　　　０５　能力より「立ち位置」が大事
  　　　　　　　コラム２　２０代で読んでおきたい７冊の本
  
  第６章　常識を手放した瞬間、可能性は無限大に広がる――人生
  
  　　　　０１　世の中に正解はない
  　　　　０２　転機は突然、訪れる
  　　　　０３　将来について、もっと気楽に考えよう
  　　　　０４　転職を考えるのは悪いことではない
  　　　　０５　運命の日は、今この瞬間にも訪れている
  
  おわりに　これから“世界”を変えていく皆さんへ

• 出版社からのコメント

  会社や世間の “常識”に惑わされず自分だけの軸を持て！　電通・外資系コンサル会社で結果を出し続けてきた男が語る仕事と人生の極

• 内容紹介

  20代の過ごし方で人生は決まる！　成功者は会社や世間の既成概念に惑わされず、ゆるぎない軸足を築いていた。電通・外資系コンサル会社で結果を出し続けてきた男が語る、“どこに行っても通用する人”になる仕事と人生の極意。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  山口 周(ヤマグチ シュウ)
  株式会社コーン・フェリー・ヘイグループシニア・クライアント・パートナー。１９７０年、東京都生まれ。慶応義塾大学文学部哲学科卒業。同大学院文学研究科美学美術史学専攻修士課程修了。電通、ボストン・コンサルティング・グループ、Ａ．Ｔ．カーニー等を経て２０１１年より組織開発を専門とするヘイグループに参画。専門はイノベーション、組織開発、人材／リーダーシップ育成、キャリア開発、新しい働き方を研究

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