保育士、看護師、介護士など女性が活躍する人材不足の職場を、働きたい職場に変える方法 [単行本]

保育士、看護師、介護士など女性が活躍する人材不足の職場を、働きたい職場に変える方法 の 商品概要

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　あなたの職場はなぜ、人材不足から抜け出せないか（“新卒”というキーワードから見えてくる現状
  数字データで見れば、人材は十分に存在している　ほか）
  第２章　「保育士」の資格を、採用後に取得！？（資格を持たないスタッフ採用に園内から批判の嵐
  さまざまな体験と経歴を持つ職員を増やしたい！　ほか）
  第３章　よろこびのある場所で女性は育つ（時給で心は動かない
  「俺は跡継ぎ。みんな、言うことは聞いてくれるはず」の大いなる誤解　ほか）
  第４章　ぼくの新卒・中途採用「人材集め」戦略（現場が求めているのは“輪”に入れる人材
  ほしい人材を集めるための４つの方式　ほか）
  第５章　「女性を活かす柔軟な雇用」で町おこしを（理想の“後継園長”とはどんな存在か？
  経営者は利用者を見なければいけない　ほか）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  森 章浩(モリ アキヒロ)
  １９７５年、奈良県生まれ。現在奈良県田原本町町長。１９９４年、西大和学園中・高等学校卒業。１９９８年、京都大学農学部水産学科卒業。同年アメリカＶａｎｄｅｒｂｉｌｔ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　ＣＯＰＥへ留学。１９９９年、白鳳女子短期大学就職課を経て、２００１年から祖父が創業した家業の社会福祉法人愛和会で２０１５年まで園長を務めるとともに、系列園の管理運営も担う。保育士の人材育成・採用方法を独自に生み出し「次世代育成支援対策推進法に基づく企業」に保育園として初認定される。厚生労働省均等・両立推進企業表彰、奈良県労働局長優良賞は、いずれも保育園として全国初の受賞となる

保育士、看護師、介護士など女性が活躍する人材不足の職場を、働きたい職場に変える方法 の商品スペック