中小企業の「人事・賃金制度」はじめに読む本―2時間でざっくりつかむ! [単行本]

中小企業の「人事・賃金制度」はじめに読む本―2時間でざっくりつかむ! の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  さまざまな制度を比較して検討可能。離職を防いで、人手不足の解消につながる。無理のない導入法まできっちり解説ｅｔｃ…現在の制度を見直す際、注意すべきポイントがひと目でわかる！

• 目次（「BOOK」データベースより）

  １　まずは人事の仕事の本質を知る
  ２　人事制度の基本構造を押さえる
  ３　人事・賃金制度の種類と日本での潮流
  ４　中小企業に適した人事制度はどれか？
  ５　実践編：（改善型）職能給制度の導入法
  ６　実践編：役割行動給制度の導入・移行法
  ７　賃金制度の基本構造を再確認する
  ８　人事考課と目標管理

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  堀之内 克彦(ホリノウチ カツヒコ)
  人事コンサルタント（Ｍｒ．人事部長）。社会保険労務士、中小企業診断士。１９５６年東京都生まれ。慶應義塾大学法学部卒業後、本田技研工業（株）、ソニー（株）に勤務。人事・労務、マーケティング、経営企画、生産管理などの業務を歴任。１９９１年、堀之内経営労務研究所（社会保険労務士事務所）ならびに（株）エムケーパーソナルセンター（人事コンサルタント会社）を設立、同研究所所長及び同社代表取締役社長として現在に至る。組織・人事コンサルタントとして、主に企業の組織（風土）改革及び人事制度改革の支援を手がけている

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