国連で学んだ 価値観の違いを超える仕事術 [単行本]

国連で学んだ 価値観の違いを超える仕事術 [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  納期より満足度を大事にする人、成果よりプライドを優先する人、調和よりリーダーシップを重視する人。あなたの職場でも活かせる、人づきあいと仕事術！

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　英国オックスフォードのずぶ濡れの教え―心の焦点は人ではなく「ゴール」に合わせろ（まわりが気になる私たち
  心の焦点は「ヒト」より「ゴール」に合わせろ
  私が危機を打開した「視点のずらし方」
  ゴールを通じてつながるコツ
  私たちは誰のために仕事をするのだろう）
  第２章　人情に厚いアラブの人の教え―絶妙なタイミングで相手の心の機微をつかめ（辣腕アラブの人の、上手に味方を増やす方法
  絶妙なタイミングで懐に飛び込む
  好意的な忠告も、人前ですれば叱責に）
  第３章　情熱の国イタリアの人の教え―減るものでもない人間関係の潤滑油は惜しみなく使え（真夏のレモンのように快活に相手をほめる
  よいことは２倍増しのアピール術
  自分を犠牲にする前にＮＯといえる強さを）
  第４章　合理主義なアメリカの人の教え―自分と大切な人のゴール達成のために（自己主張で大切なのはバランス感覚
  女性だからできるリーダーシップのかたち
  相手に選ばれる人の条件）
  第５章　日本人の私たちの学び―誰かの明日のためではなく、自分の今日のために（ついつい他人とくらべてしまう私たち
  何かと自己評価の低い私たち
  まわりの空気を読みすぎてしまう私たち
  何かと落ち込みやすい私たち）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  田島 麻衣子(タジマ マイコ)
  大学卒業後、世界四大会計事務所の一角を占めるＫＰＭＧに入所。２００６年から国連世界食糧計画（国連ＷＦＰ）に勤務。２００７～１１年、ラオスで貧困層の教育の機会向上を目的とした学校給食プロジェクトを運営。２０１１～１３年、イタリアの本部で、人道支援プロジェクトの効果を計測するモニタリング評価のガイドライン策定に携わり、２０１４年からは、アルメニアに居住を移しながらプロジェクト予算の管理分析に携わった。これまでアメリカ、イギリス、フランス、イタリア、ラオス、アルメニアに日本を加えた７カ国に住んだ経験をもち、ともに働いた同僚の出身国は６０カ国以上を数える

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