DREAM WORKPLACE(ドリーム・ワークプレイス)―だれもが「最高の自分」になれる組織をつくる [単行本]

DREAM WORKPLACE(ドリーム・ワークプレイス)―だれもが「最高の自分」になれる組織をつくる の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  「選ばれる職場づくり」こそ、最大の経営課題。人材をつなぎとめるものは、もはや報酬でも肩書でもない。組織行動学の第一人者がグローバルな研究から見出した「夢の組織」の大原則とは―。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  序章　なぜここで働かなければならないのか？―「夢の組織」を思い描く
  第１章　ありのままでいられるように―「違い」は埋めず、むしろ広げる
  第２章　徹底的に正直である―今現実に起きていることを伝える
  第３章　社員の強みと利益を理解し、強化する―ひとりひとりのために特別な価値を創造する
  第４章　「本物」を支持する―アイデンティティ、価値観、リーダーシップ
  第５章　意義あるものにする―日常の仕事にやりがいをもたらす
  第６章　ルールはシンプルに―余計なものを減らし、透明性と公平性を高める
  第７章　本物の組織をつくる―トレードオフと課題

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  ゴーフィー,ロブ(ゴーフィー,ロブ／Goffee,Rob)
  組織行動学の専門家。ロンドン・ビジネススクール名誉教授。組織コンサルティングを行うクリエイティブ・マネジメント・アソシエーツの共同設立者。前著の下敷きとなった論文「共感のリーダーシップ」でマッキンゼー賞（ハーバード・ビジネス・レビュー最優秀論文賞）を受賞。これまでネスレ、ユニリーバ、ＬＶＭＨ、ロシュ、アラップなど優良企業の幹部社員への研修を行ってきたほか、ＦＴＳＥ１００企業へのコンサルティングも行っている
  
  ジョーンズ,ガレス(ジョーンズ,ガレス／Jones,Gareth)
  組織行動学の専門家。ＩＥビジネススクール客員教授、ロンドン・ビジネススクール経営開発センターフェロー、ＩＮＳＥＡＤ客員教授。組織コンサルティングを行うクリエイティブ・マネジメント・アソシエーツの共同設立者。ＢＢＣやポリグラムで人材育成、組織開発に携わったのち現職。ロブ・ゴーフィーとともにリーダーシップ育成、組織開発の支援を行っている
  
  森 由美子(モリ ユミコ)
  大阪外国語大学（現：大阪大学外国語学部）英語学科卒業。英国系の海運会社、航空会社に勤務したのち、産業翻訳として独立。外資系企業での実務経験をベースに、ビジネス一般、環境・エネルギー、教育、ＰＲ・マーケティングなどの分野を専門とする

DREAM WORKPLACE(ドリーム・ワークプレイス)―だれもが「最高の自分」になれる組織をつくる の商品スペック