組織の限界(ちくま学芸文庫) [文庫]

組織の限界(ちくま学芸文庫) [文庫] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  「アローの不可能性定理」で知られ、社会的選択理論の確立に大きく貢献したケネス・Ｊ・アロー（１９７２年ノーベル経済学賞受賞）。本書は、その彼が組織について経済学的考察を行った先駆的な講演集である。アローは、まず個人を前提とした価格システムとしてのみ経済を捉える弊害を指摘し、「組織」という観点を導入する重要性を指摘する。だが、組織は価格システムを補完し、経済活動の向上に寄与する一方、ときに硬直化や不服従など別の問題も引き起こす。組織はいかに機能し、なぜ失敗するか。その弊害を乗り越えるにはどうすればよいか―２０世紀後半を代表する経済学者による不朽の組織論講義。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　個人的合理性と社会的合理性
  第２章　組織と情報
  第３章　組織の行動計画
  第４章　権威と責任（目標の対立；権威の価値；権威の達成；責任の価値；責任の達成；権威と責任の間の代替関係についての考察）

• 出版社からのコメント

  現実の経済において、個人より重要な役割を果たす組織。その経済学的分析はいかに可能か。ノーベル賞経済学者による不朽の組織論…

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  アロー,ケネス・J.(アロー,ケネスJ.／Arrow,Kenneth Joseph)
  １９２１年生まれ。アメリカの理論経済学者。ニューヨーク市立大学シティカレッジ、コロンビア大学大学院に学び、スタンフォード大学教授、ハーバード大学教授などを務める。博士論文でもある『社会的選択と個人的評価』によって社会的選択理論の基礎を築き、１９７２年には、一般均衡理論と厚生経済学に関する先駆的業績により、ノーベル経済学賞を受賞。２０世紀後半を代表する経済学者の一人である
  
  村上 泰亮(ムラカミ ヤススケ)
  １９３１‐９３年。経済学者。著訳書多数。主な著作は『村上泰亮著作集』（全８巻）に収録されている

組織の限界(ちくま学芸文庫) [文庫] の商品スペック