会社の壁を超えて評価される条件―日本最強ヘッドハンターが教える一流の働き方 [単行本]

会社の壁を超えて評価される条件―日本最強ヘッドハンターが教える一流の働き方 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  ヘッドハンターとして１９年、２万人を超える一流人材と接触してきた。企業が「欲しい」と考える条件、ハンターが着目する人物像、そして、他社でも評価されるための働き方の「ＯＳ」―すべてお教えします。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　会社の壁を超えるために必要な能力とは？（あなたの働き方の「ＯＳ」には、他社でやっていける互換性があるか
  転職成功例から見る「会社の壁を超えた評価」の条件
  経営者の志向性がわかれば、評価される人材が見えてくる！）
  第２章　ヘッドハンターは「知られざる優秀人材」に光を当てる（成功者だけがスカウトの対象になるわけではない
  意外性のある人材をリクエストするクライアント企業
  求められる人材は企業がどの段階にあるかによって変わってくる
  あなたはどの経営ステージで能力発揮できるのか）
  第３章　私が出会った「一流人材」の条件（ヘッドハンターはあなたのどういったところを見ているのか
  あなたの評価を落とす「やってはいけない」こと
  評価される人の「思考方法」から読み解く仕事術）
  第４章　評価される働き方の「ロジック」を知る（「大局観」の必要性と「二者択一」の考え方からの脱出）
  第５章　あなたに白羽の矢が立つ日のために（人材への接触からエンゲージメントまでに行う全行程
  人材との接触過程に込めた「能力把握の仕掛け」を明かそう）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  武元 康明(タケモト ヤスアキ)
  １９６８年生まれ。石川県出身。日系、外資系、双方の企業（航空業界）を経て１９年の人材サーチキャリアを持つ。経済界と医学界におけるトップヘッドハンター。２００３年１０月サーチファーム・ジャパン設立、常務、０８年１月社長、１７年１月会長、半蔵門パートナーズ社長を兼任。大阪教育大学附属天王寺小学校の研究発表会のほか、東京外国語大学言語文化学部でのビジネスキャリアに関する講演などの講師としても活躍

• 出版社からのコメント

  あなたをもっと高く評価してくれる企業があります――日本最強ヘッドハンターが初めて明かす、他社から求められる人材の条件！

• 内容紹介

  ヘッドハンティングの最前線で求められる一流ビジネスパーソン、彼らはなぜ高評価されるのか。クライアントからの依頼に独自の情報分析に基づく人材を探し、転職マッチングを行うサーチ型ヘッドハンティング。その業界で国内最高の辣腕ヘッドハンターが明かす、求められる人材の条件。今後は自社だけでなく他社でも評価されなければ生き残れない。異業種での才能開花、倒産会社に最後まで残る胆力への評価等、著者の経験から新たな時代の働き方を解く。

• 著者について

  武元康明 (タケモトヤスアキ)
  1968生まれ。石川県出身。日系、外資系、双方の企業（航空業界）を経て約18年の人材サーチキャリアを持つ。経済界と医学界における世界有数のトップヘッドハンター。日本型経営と西洋型の違いを経験・理解し、それを企業と人材のマッチングに活かしている。2003年10月サーチファーム・ジャパン設立、常務、08年1月社長、17年1月会長、半蔵門パートナーズ社長を兼任。大阪教育大学付属天王寺小学校の研究発表会のほか、東京外国語大学言語文化学部でのビジネスキャリアに関する講演などの講師としても活躍。著書に『ヘッドハンターはあなたのどこを見ているのか』（メディアファクトリー新書／KADOKAWA）、『ザ・ヘッドハンティング　未上場でも、知名度がなくても、優秀な人材は採用できる』（日本法令）。

会社の壁を超えて評価される条件―日本最強ヘッドハンターが教える一流の働き方 の商品スペック