フィードバック入門―耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術(PHPビジネス新書) [新書]

フィードバック入門―耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術(PHPビジネス新書) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  年上の部下、育たない若手…多様化する職場の人材に対応できず、部下育成がおろそかになっている現代のマネジャーたち。そんな悩みを解決する、日本の企業ではあまり知られていない人材育成法、それが「フィードバック」。「成果のあがらない部下に、耳の痛いことを伝えて仕事を立て直すこと」と定義されるこの部下指導の技術について、基本理論から実践的ノウハウまでを余すことなく収録。「フィードバック」の入門書にして決定版の１冊。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　なぜ、あなたの部下は育ってくれないのか？（日本のマネジャーが疲労している原因は「部下育成」にあり；「昔の上司は人を育てるのがうまかった」は本当か？　ほか）
  第２章　部下育成を支える基礎理論フィードバックの技術　基本編（部下育成の基礎理論：「経験軸」と「ピープル軸」で考える；経験軸―部下に適切な業務経験を与えているか？　ほか）
  第３章　フィードバックの技術　実践編（チェックポイント１．あなたは、相手としっかりと向き合っているか？；チェックポイント２．あなたは、ロジカルに事実を通知できているか？　ほか）
  第４章　タイプ＆シチュエーション別フィードバックＱ＆Ａ（すぐに激昂してしまう「逆ギレ」タイプ；何を言っても黙り込む「お地蔵さん」タイプ　ほか）
  第５章　マネジャー自身も成長する！自己フィードバック・トレーニング（フィードバックの実力をつける二つのポイント；「模擬フィードバック」で、自分のフィードバックを客観的に観察　ほか）

• 内容紹介

  多忙を極める現代のマネジャー。今こそ最強の部下育成法「フィードバック」が必要だ。読めば思い通りに部下が育ち、部署の業績も上がる一冊。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  中原 淳(ナカハラ ジュン)
  東京大学大学総合教育研究センター准教授。１９７５年、北海道旭川市生まれ。東京大学教育学部卒業、大阪大学大学院人間科学研究科、メディア教育開発センター（現・放送大学）、米国・マサチューセッツ工科大学客員研究員等をへて、２００６年より現職。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材育成・リーダーシップ開発について研究している。専門は経営学習論・人的資源開発論

• 著者について

  中原 淳 (ナカハラ ジュン)
  東京大学 大学総合教育センター准教授

フィードバック入門―耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術(PHPビジネス新書) の商品スペック