Hatch組織論―3つのパースペクティブ [単行本]

Hatch組織論―3つのパースペクティブ [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  組織論は進化する…組織研究の過去・現在・未来という観点から３部で構成し、組織研究の必要性とその歴史、組織の中核概念と諸理論、理論の実践応用と将来の方向性について、数多くの事例を取り入れながら解説する！欧米で人気のテキストを翻訳！

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１部　組織論とは何か？（なぜ組織論を学ぶのか？；組織論の歴史）
  第２部　コアの概念と理論（組織と環境の関係；組織の社会構造；テクノロジー；組織文化；組織の物的構造；組織のパワー（権力）、コントロール（統制）、コンフリクト（対立））
  第３部　過去を振り返り、将来を見据える（理論と実践；仮の結論：組織論における将来有望な新しいアイディア）

• 出版社からのコメント

  モダンとシンボリックからの組織文化、アイデンティティの理論、解釈主義やポストモダン・パースペクティブを組み合わせた新しい組織

• 内容紹介

  組織研究の過去・現在・未来という３部で構成し、数多くの事例とともに解説。従来の本にない組織アイデンティティ論や組織美まで取り上げたユニークな特徴をもつテキストの翻訳書！

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  大月 博司(オオツキ ヒロシ)
  １９５１年東京生まれ。１９７５年早稲田大学商学部卒業。１９８２年早稲田大学大学院商学研究科博士課程後期単位取得退学。北海学園大学経済学部専任講師、その後助教授、教授を経て２００４年から早稲田大学商学学術院教授。その他、ワシントン大学（シアトル）ビジネススクール、デューク大学フクアスクール、カーディア大学ビジネススクールで客員研究員、博士（商学）早稲田大学
  
  日野 健太(ヒノ ケンタ)
  １９７２年東京生まれ。１９９６年早稲田大学商学部卒業。２００３年早稲田大学商学研究科博士後期課程単位取得退学。駒澤大学経営学部専任講師、准教授を経て、２０１３年から教授。その他、ダラム大学ビジネススクールで客員研究員、博士（商学）早稲田大学
  
  山口 善昭(ヤマグチ ヨシアキ)
  １９５７年東京生まれ。１９８０年早稲田大学商学部卒業。１９８７年早稲田大学商学研究科博士後期課程単位取得退学。富士短期大学専任講師、その後助教授、教授を経て２００２年から東京富士大学教授

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