日本企業が社員に「希望」を与えた時代 [単行本]

日本企業が社員に「希望」を与えた時代 [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  就活生のインタビューに始まり、ソニー、松下電器（現パナソニック）、富士通を検証して人材育成の重要性を訴える。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　既卒の就活生から見える企業が求める人材
  第２章　新卒の就活生が見た企業の求める人材
  第３章　日本企業が社員に「希望」を与えた時代
  第４章　会社が変わるとき、個人がもっとも尊重される
  第５章　個人の目的と会社の目的
  第６章　社員が「コスト」と見なされる時代
  第７章　社員は、企業の「所有物」なのか
  エピローグ

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  立石 泰則(タテイシ ヤスノリ)
  ノンフィクション作家、ジャーナリスト。１９５０年、福岡県北九州市生まれ。中央大学大学院法学研究科修士課程修了。経済誌編集者や週刊誌記者を経て、１９８８年独立。９２年に『覇者の誤算―日米コンピュータ戦争の４０年』（日本経済新聞社）で第１５回講談社ノンフィクション賞を受賞。２０００年に『魔術師―三原脩と西鉄ライオンズ』（文藝春秋）で９９年度ミズノスポーツライター賞最優秀賞を受賞する

• 出版社からのコメント

  人が会社を育てるのか？　それとも、会社が人を育てるのか？　ソニー、松下、富士通のケースを検証して、人材育成の重要性を訴える。

• 内容紹介

  人が会社を育てるのか？　それとも、会社が人を育てるのか？
  「ただただ『企業ファースト』が貫かれる、容赦のない時代を許していいものか。個人の才能を活かすことで発展・成長してきた企業の時代から、個人を使い捨てることで何とか生き延びようとする企業を『許す』時代にしてはならない。……企業にしろ国家にしろ、すべての組織は新しい時代、新しい社会を生きるには、それに相応しい人材育成にかかる手間暇、必要なコストを惜しまないことである。」（「エピローグ」より）

• 著者について

  立石 泰則 (タテイシ ヤスノリ)
  　ノンフィクション作家、ジャーナリスト
  　1950年、福岡県北九州市生まれ。中央大学大学院法学研究科修士課程修了。経済誌編集者や週刊誌記者を経て、1988年独立。
  　92年に『覇者の誤算─日米コンピュータ戦争の40年』（日本経済新聞社）で第15回講談社ノンフィクション賞を、2000年に『魔術師─三原脩を西鉄ライオンズ』（文藝春秋）で99年度ミズノスポーツライター賞最優秀賞を受賞する。
  　著書に、『ソニーと松下』（講談社）、『さよなら! 僕らのソニー』（文春新書）など多数。

日本企業が社員に「希望」を与えた時代 [単行本] の商品スペック