派遣労働という働き方―市場と組織の間隙 [単行本]

派遣労働という働き方―市場と組織の間隙 [単行本] の 商品概要

• 目次

  第１部　イントロダクション
  第１章　問題設定──派遣労働とは何か／第２章　先行研究の検討──派遣労働はどのように議論されてきたか／第３章　分析の視点・枠組み・方法──派遣労働をどのように捉えるか
  　第２部　派遣労働者が直面する困難
  第４章　派遣労働における賃金と付加給付／第５章　派遣労働における雇用の安定性と能力開発機会／第６章　派遣労働における仕事の自律性と労働時間
  　第３部　派遣労働者が困難に対処する方策
  第７章　派遣労働の受容──派遣労働者が経験するジレンマ／第８章　派遣労働の回避──正規労働者への転換とフリーランスとしての独立／第９章　派遣労働の克服──派遣労働者にとっての雇用関係とネットワーク
  　第４部　　派遣労働者が従事する仕事の質
  第10章　派遣労働は正規労働よりも仕事の質が劣るのか──就業形態による比較／第11章　派遣労働の仕事の質はなぜ劣るのか──労働契約と雇用関係による比較
  終　章　結論──派遣労働とはどのような働き方か

• 出版社からのコメント

  増加傾向にある派遣労働者が直面している困難と，それに対処する方策とは。「仕事の質」概念に基づき，質的・量的両面から検討。

• 内容紹介

  制度改正等にも促される形で増加傾向にある派遣労働者は，分離した指揮命令関係と雇用関係のもと，いかなる困難に直面し，それをどう乗り越えようとしているか。質的調査で当事者視点に迫りつつ，「仕事の質」概念によって，その多様な側面を総合的に検討する。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  島貫 智行(シマヌキ トモユキ)
  一橋大学大学院商学研究科教授。１９７１年生まれ。１９９５年慶應義塾大学法学部卒業。総合商社人事部門勤務を経て、２００７年一橋大学大学院商学研究科博士後期課程単位修得退学。山梨学院大学現代ビジネス学部専任講師、一橋大学大学院商学研究科専任講師、同准教授を経て、２０１７年より現職。一橋大学博士（商学）。専門は人的資源管理論。主な著作に、「派遣労働者の人事管理と労働意欲」（『日本労働研究雑誌』第５６６号、２００７年、第９回労働関係論文優秀賞受賞）、「人材マネジメントの分権化と組織パフォーマンス」（『組織科学』第４２巻４号、２００９年、第２６回組織学会高宮賞受賞）などがある

• 著者について

  島貫 智行 (シマヌキ　トモユキ)
  一橋大学教授

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