職場で出会うユニーク・パーソン-発達障害の人たちと働くために [単行本]

職場で出会うユニーク・パーソン-発達障害の人たちと働くために の 商品概要

• 目次

  はじめに
  
  第１章　あなたの周りのユニーク・パーソン
  　１　精神科の診断とユニーク・パーソン
  　　（１）精神科の診断の限界
  　　（２）古典的うつ病の例
  　　（３）「新型うつ病」的なケースとユニーク・パーソン
  　　（４）ユニーク・パーソンへの対応が難しくなる理由
  　２　職場のメンタルヘルスが大切なわけ
  　　（１）職場のメンタルヘルス対策の基本――四つのケア
  　　（２）有用なリワーク・プログラムの見分け方
  
  第２章　「孤高の匠くん」と「魅惑のキューピッドちゃん」
  　１　「孤高の匠くん」とは？
  　　（１）「孤高の匠くん」はこんな人――三つの特徴
  　２　「孤高の匠くん」との付き合い方
  　　（１）「孤高の匠くん」へのコミュニケーション支援
  　　（２）もしも　上司が「孤高の匠くん」だったら
  　３　「魅惑のキューピッドちゃん」とは？
  　　（１）「魅惑のキューピッドちゃん」はこんな人――三つの特徴
  　４　「魅惑のキューピッドちゃん」との付き合い方
  　　（１）「魅惑のキューピッドちゃん」への対応法
  　　（２）心の面でのポイント
  　５　ユニーク・パーソンはつらいよ
  　　（１）見過ごされたユニーク・パーソンのケース
  
  第３章　あなたの周りの「孤高の匠くん」
  　１　高学歴を鼻にかける自慢屋の「孤高の匠くん」
  　　（１）産業医との面談
  　　（２）経過
  　２　現場一筋、ベテランプレーヤーの「孤高の匠くん」が昇進したら
  　　（１）産業医や上司との面談
  　　（２）経過
  　３　電話対応で固まってしまう真面目男子の「孤高の匠くん」
  　　（１）産業医との面談
  　　（２）経過
  　　（３）ストレスとストレス反応について
  　　（４）実践！　電話対応メモ作り
  　４　同僚たちのガールズトークに悩む女性の「孤高の匠くん」
  　　（１）本人と産業医との面談
  　　（２）経過
  　　（３）甘く見ないで睡眠障害
  
  第４章　あなたの周りの「魅惑のキューピッドちゃん」
  　１　うつ病とされてしまった「魅惑のキューピッドちゃん」
  　　（１）産業医との面談
  　　（２）経過
  　２　カリスマ部長は「魅惑のキューピッドちゃん」?!
  　　（１）同僚との会話
  　　（２）課長への相談
  　３　寝食忘れて働いて、倒れてしまった「魅惑のキューピッドちゃん」
  　　（１）上司からの相談内容
  　　（２）本人と産業医の初回面談
  　　（３）本人と産業医の定期面談――困っていることを探ろう
  　　（４）経過
  　　（５）作業時間リハーサル――「セルフ・リハーサル」「見える化」
  　４　あなたも私もドクターも、みんなまとめて「魅惑のキューピッドちゃん」?!
  　　（１）ユニーク・パーソンの講演を聞いた人と産業医との面談
  　　（２）上司と産業医の面談
  
  第５章　ユニークが世界を救う！
  　１　職場の新しいメンタルヘルス対策
  　　（１）ワーク・エンゲイジメントについて
  　　（２）ワーク・エンゲイジメントに基づく組織での対策
  　　（３）自分で行うワーク・エンゲイジメントＵＰ作戦
  　２　ユニーク・パーソンの自信を育もう！
  　　（１）「自分はできる！」という感覚を養おう
  　　（２）ユニーク・パーソンの強みを伸ばそう
  　３　ユニーク・パーソンの周りのフツー・パーソンへ
  　４　発達障害について
  　　（１）そもそも発達障害ってなに？
  　　（２）自閉症スペクトラム障害とは？
  　　（３）ＡＤＨＤとは？
  　　（４）ＬＤとは？
  　　（５）発達障害全般の治療の基本について
  　　（６）発達障害者の公的相談先
  　５　付録
  　　（１）ユニーク・パーソンの魅力♡変換表
  　　（２）職場の「あるある困りごと」とその対処①
  　　（３）職場の「あるある困りごと」とその対処②
  
  おわりに
  

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  原 雄二郎(ハラ ユウジロウ)
  株式会社Ｄｓ’ｓメンタルヘルス・ラボ代表取締役。精神保健指定医、精神神経学会専門医、日本小児精神神経学会認定医、日本医師会認定産業医、ＭＰＨ（公衆衛生学修士）。金沢大学卒業後、東京女子医科大学病院、東京都立松沢病院、東京都立広尾病院勤務を経て、東京大学大学院に入学。卒業後、同大学院医学系研究科精神保健学分野客員研究員。同教室と連携し、株式会社Ｄｓ’ｓ（ディーズ）メンタルヘルス・ラボを設立、共同代表に就任し、現在に至る
  
  鄭 理香(チョン リヒャン)
  株式会社Ｄｓ’ｓメンタルヘルス・ラボ代表取締役社長。精神保健指定医、精神神経学会専門医、日本児童青年精神医学会認定医、日本小児精神神経学会認定医、日本医師会認定産業医。東京女子医科大学卒業後、同病院勤務。東京都立梅ヶ丘病院等勤務を経て、株式会社Ｄｓ’ｓ（ディーズ）メンタルヘルス・ラボを設立。共同代表に就任し、現在に至る。東京都立小児総合医療センター、さいわい子どもクリニックで臨床診療を行うとともに、教育機関をはじめ、さまざまな業種の産業医・顧問医や研修講師として活動をしている

• 出版社からのコメント

  精神科産業医による発達障害者への接し方、指示の出し方等をユーモラスに解いた書。彼らとの日々に頭を抱えている人にお勧めの一冊

• 内容紹介

  精神科医、産業医として発達障害者の臨床や相談を行う著者らによる、職場の発達障害者への対応法をまとめた書。彼らを「職場の厄介者」ではなく「戦力」「同僚」としてとらえられるよう、本人たちへの接し方、指示の出し方等をユーモラスに解く。彼らとの日々に頭を抱えている人にこそ読んでいただきたい書。

• 著者について

  原　雄二郎 (ハラ ユウジロウ)
  （株）Ds'sメンタルヘルス・ラボ代表取締役、精神科医、産業医
  
  鄭　理香 (チョン リヒャン)
  （株）Ds'sメンタルヘルス・ラボ代表取締役社長、児童精神科医、産業医

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