男女平等は進化したか-男女共同参画基本計画の策定、施策の監視から [単行本]

男女平等は進化したか-男女共同参画基本計画の策定、施策の監視から の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  長時間労働をやめて家庭生活との両立へ。「男は仕事、女は家庭」の固定観念を脱して、人権尊重の理念に深く根ざした真の男女平等の達成をめざす。

• 目次

  男女平等は進化したか　目次
  はじめに　　
  
  第１章　男女共同参画社会 形成に向けての歩み
  
  第１節　答申から閣議決定まで
  １　二段階の諮問と答申　
  ２　男女共同参画か、男女平等か
  ３　選択的夫婦別氏制をめぐって
  ４　固定的性別役割分担をめぐって
  
  第２節　なぜ男性中心型労働慣行の変革が必要か
  １　一九九〇年代前半の試行錯誤
  ２　「個人」や「私」重視の機運――九〇年代の高まり
  ３　「生活大国５か年計画」の限界
  ４　ジェンダーの視点が盛り込まれた「男女共同参画型社会と企業」
  ５　固定的性別役割分担意識の変遷――世論調査結果から
  ６　男性中心型労働慣行は本当に変革できるのか
  
  第３節　主流化した「女性活躍」
  １　女性活躍推進のルーツ
  ２　ポジティブ・アクションの実現方法
  ３　女性活躍推進政策の主流化
  ４　北欧諸国に見るジェンダー主流化の戦略
  ５　女性活躍推進はプロセス、ゴールは男女共同参画社会の形成
  ６　男女共同参画と女性活躍　親子の関係
  
  第２章　男女平等 進化の過程――男女共同参画基本計画から読み解く
  
  第１節　男女共同参画社会基本法の制定（一九九九年）以前
  １　男女共同参画ビジョン、２０００年プラン以前の状況
  ２　男女共同参画ビジョン――北京会議の影響力
  ３　男女共同参画２０００年プラン
  　　
  第２節　第一次男女共同参画基本計画（二〇〇一～〇五年度）の策定
  １　企業中心型社会をめぐる議論
  ２　リプロダクティブ・ヘルス／ライツへの関心
  ３　広義の男女共同参画の重要性
  
  第３節　第二次男女共同参画基本計画（二〇〇六～一〇年度）の策定　　
  １　ジェンダーをめぐる議論
  ２　第二次基本計画の策定スタート――ジェンダーの扱いをめぐる攻防
  ３　第二次基本計画答申後のジェンダー論議
  　　
  第４節　第三次男女共同参画基本計画（二〇一一～一五年度）の策定
  １　第三次基本計画の模索
  ２　男女共同参画はセカンドステージに
  ３　固定的性別役割分担を前提とした制度・慣行の見直し
  ４　男性片働きを誘導する税制・社会保障制度の見直し
  ５　同一賃金・ジェンダー予算・ジェンダー統計
  ６　男性にとっての男女共同参画
  
  第５節　第四次男女共同参画基本計画（二〇一六～二〇年度）の模索
  　　　　――男性中心型労働慣行等の変革と「自らの意思」の強調　
  １　男女共同参画の遊離感　解消へ
  ２　２０２０３０の目標――二〇二〇年指導的地位の女性を
  ３　リプロダクティブ・ヘルス／ライツの重要性
  ４　男性中心型労働慣行等の変革
  ５　男女共同参画が目指すべき社
  
  第３章　男女共同参画施策の監視と男女共同参画会議が果たす役割
  
  第１節　男女共同参画行政の「監視」とは何か
  １　「監視」は男女共同参画社会基本法に基づく機能
  ２　監視にかかわる専門調査会
  
  第２節　監視専門調査会は男女共同参画行政をどう「監視」してきたか
  １　苦情処理・監視専門調査会時代の監視報告書
  ２　監視・影響調査専門調査会時代の監視報告書
  ３　監視専門調査会時代の意見等
  
  第３節　監視専門調査会の閉幕
  １　廃止になった監視専門調査会
  ２　報告書で繰り返し語られる重要キーワード
  
  第４章　男女共同参画会議で総理はどう発言してきたか
  
  第１節　総理が語る男女共同参画
  
  第２節　総理発言に見る総理の印象記　　　　　　　　　　　　　　　　　
  １　小泉総理から福田総理まで　
  ２　麻生総理から安倍総理まで
  　
  第５章　この国に男女共同参画は根づくのか 　　　　　　　　　　　　　　　　　
  
  第１節　固定的性別役割分担との闘い
  １　性別役割分担意識をめぐっ
  ２　家事分担・夫の家事時間　
  ３　働く女性支える「保育所」と「親」
  
  第２節　脱セカンド・シフトの時代
  １　仕事と家庭の両立をめぐって
  ２　第一のステージ、固定的性別役割分担「定着と揺らぎの時代」
  ３　第二のステージ、「きしみの時代」
  ４　第三のステージ、「脱セカンド・シフトの時代」
  ５　米国は子ども中心社会での男女平等を模索
  
  第３節　「ワーク・ライフ・バランス」「同一価値労働同一賃金」「性的マイノリティ」を
  　　　　手がかりに考える
  １　ワーク・ライフ・バランスの推進と固定的性別役割分担の解消
  ２　同一価値労働同一賃金と同一労働同一賃金
  ３　性的マイノリティの位置づけ
  ４　ダイバーシティ（多様性）の必要性
  
  終章　ゴールは男女共同参画社会の形成
  １　制度が変わらなければ、女性の活躍推進もかけ声倒れ
  ２　男女共同参画社会の形成に向けて
  
  おわりに
  索引
  
  装幀　鈴木敬子（pagnigh‐magnigh）
  組版　武　秀樹／図版制作　谷崎文子　

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  鹿嶋 敬(カシマ タカシ)
  １９４５年生。千葉大学文理学部卒業。日本経済新聞社編集局生活家庭部長、編集局次長兼文化部長、編集委員、論説委員等を経て、２００５年実践女子大学人間社会学部教授、２０１５年同大学退職。同年から一般財団法人女性労働協会会長兼専務理事。２００５年９月から２０１７年３月まで政府の諮問機関、男女共同参画会議議員。第四次男女共同参画基本計画・計画策定専門調査会会長、国の男女共同参画行政を監視する監視専門調査会会長等も務めた。専門分野：女性労働、男女共同参画

• 内容紹介

  ◆ゴールは男女共同参画社会
  　政府の男女共同参画会議議員、専門調査会会長を長年務め、第一人者である著者のライフワークの書。安倍政権の目玉「女性活躍推進」は手段にすぎず、「男女共同参画社会がゴール」を持論に、「男女共同参画」基本計画の策定から監視までの流れを追い、男女平等の進化の過程を見通します。男性中心型労働慣行の変革（男性正社員の長時間労働からワークライフバランスへ）、固定的な性別役割分担意識の解消（男は仕事・女は家庭から共働き・イクメンへ）がなぜ鍵かを説き、次世代への諸課題を明らかにします。報告書・議事録から要所を抜粋し、歴代の総理発言を網羅するなど、資料的価値を備えた本書は、女性学研究の基本文献となるでしょう。著者は日経新聞家庭部長等を経て、女性労働協会会長、『男女共同参画の時代』（岩波新書）など著書多数。

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