アクセンチュア流生産性を高める「働き方改革」―自社のカルチャーを変革し続けるリーダーシップ×フレームワーク [単行本]

アクセンチュア流生産性を高める「働き方改革」―自社のカルチャーを変革し続けるリーダーシップ×フレームワーク の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  総合コンサルティング企業、アクセンチュアが「プロフェッショナル」としての原点に立ち戻り、自信と誇りをもてる未来を創造するために挑んだ働き方改革『プロジェクト・プライド』の軌跡。―「世の中から認められ、働きやすく、フェアな会社」へ。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  １　現状把握から“なりたい姿”を定義する（カルチャーを変えなければ、次のステージはない！
  社員のヒアリングで、次々と不満の声が…　ほか）
  ２　改革までのロードマップと体制づくり（プロジェクトを推進する「改革のフレームワーク」
  ３年を目標にロードマップ策定　ほか）
  ３　『プロジェクト・プライド』本格始動！（全社集会でのキックオフ宣言
  オリジナル映像でビジョンを印象づける　ほか）
  ４　「制度」と「意識」の両輪で働きかける（改革のフレームワーク・第一象限　方向性提示と効果測定
  改革のフレームワーク・第二象限　リーダーのコミットメント　ほか）
  ５　働き方改革で次なる成長ステージへ（ケース・スタディ　人材活用の可能性を広げたテレワーク―充実した制度をどう活用するか？　八丈島で働く女性マネジャーのストーリーから探る
  ダイバーシティ・チャレンジの成果　ほか）
  解説編　『プロジェクト・プライド』の示唆

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  江川 昌史(エガワ アツシ)
  アクセンチュア株式会社代表取締役社長。１９８９年慶應義塾大学商学部卒業、同年アクセンチュアに入社。製造・流通業界を中心としつつ、通信、ハイテク、素材・エネルギー、金融業界や公共サービス領域など、多岐にわたるお客様のプロジェクトを指揮。主に、戦略立案、構造改革、新規事業立ち上げ、デジタル変革、大規模アウトソーシングプロジェクトなど、さまざまな領域の案件を主導した。２０００年にパートナー就任。消費財業界向け事業の日本統括を歴任し、２００８年１０月に執行役員（製造・流通本部統括本部長）に就任

• 出版社からのコメント

  アクセンチュアが総合コンサル企業としてのプライドをかけて断行した自社の「働き方改革」の軌跡

アクセンチュア流生産性を高める「働き方改革」―自社のカルチャーを変革し続けるリーダーシップ×フレームワーク の商品スペック