幸せになる働き方の法則―『幸働観』による13の考え方! [単行本]

幸せになる働き方の法則―『幸働観』による13の考え方! の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  さまざまな立場の人に役立つエッセンスが満載！社長から社員に発信し続けた日報『幸働観』より、エッセンスの数々をテーマ別に厳選し、まとめた一冊！舩井幸雄の意志を継承する社長からの熱いメッセージ。

• 目次

  第一章　より良い人間関係を手に入れたいあなたへ　………………………………21
  
  ◆笑顔は万能薬ですから　　…………………………………………22
  ◆「鏡の法則」を意識する　…………………………………………23
  ◆嫌いになってはいけない　…………………………………………24
  ◆相手をまず好きになるには　………………………………………24
  ◆禅の考え方から学ぶ　　……………………………………………25
  ◆まずは軸を自分にもつ　　…………………………………………26
  ◆クセとは上手くつきあう　…………………………………………27
  ◆相手をディスカウントしていませんか？　………………………28
  ◆人間関係に変化をもたらす魔法の一言……………………………29
  ◆人からの応援の一つ一つに感謝を　………………………………30
  ◆言葉には十分気を付ける　…………………………………………30
  ◆自分が放ち相手に伝わる感じ＝「人柄感」を大事に　 …………31
  ◆互いの大事にしていることを大事にする　………………………32
  ◆個々が歩み寄るコミュニケーション　……………………………33
  
  第二章　コミュニケーション力をステップアップさせるために　 …………………35
  
  ◆見送りはお客様の姿が見えなくなるまでする　…………………36
  ◆びっくり力で人の話を聴く　………………………………………36
  ◆最後まできちんと聴いてから　……………………………………37
  ◆敵はできるだけつくらないほうがよい　…………………………38
  ◆自身の使う言葉、表現を見直してみる　…………………………39
  ◆どっちでもいいこと…………………………………………………40
  ◆信頼の種を蒔くということ　………………………………………41
  ◆信頼を育むには　……………………………………………………42
  ◆真剣さは行動にあらわれます　……………………………………43
  ◆人は感謝で育まれる　………………………………………………43
  ◆礼を尽くしてこそ自らが磨かれる　………………………………44
  ◆人を応援できることは才能であり能力　…………………………45
  ◆してほしいことを明確に伝えるところから　……………………46
  ◆より豊かなコミュニケーションのために　………………………46
  
  第三章　仕事ができるようになりたいあなたへ　……………………………………49
  
  ◆仕事を楽しむコツ　…………………………………………………50
  ◆自分が思う一〇〇パーセントの二倍は仕事ができる　…………51
  ◆どうやってやれるかを考えて行動して結果を出す　……………51
  ◆ワクワクして仕事をしよう　………………………………………52
  ◆「できない」と捉えるところから始めると　……………………53
  ◆仕事ができるようになるためには　………………………………54
  ◆「速さ」は信頼につながる　………………………………………55
  ◆どこまで自分があがくかで、結果が決まる　……………………56
  ◆知らないのに学ばないことを恥ずべき　…………………………56
  ◆仕事は結果がすべてです　…………………………………………57
  ◆信頼は何から生まれるか？　………………………………………58
  ◆哲学を行動として示すことが大事　………………………………59
  ◆「判断」を訓練してみる　…………………………………………60
  ◆お客様とフェアな関係をもつこと　………………………………61
  ◆また会いたいと思う存在　…………………………………………62
  ◆「準備」は喜びを生むための豊かな時間　………………………63
  ◆脳の腕立て伏せをやってみる　……………………………………64
  ◆ある一定のラインを越えられるかどうか　………………………65
  ◆わからないことは、悩むより素直に質問する　…………………66
  
  第四章　仕事の質をアップさせるポイントとは　…………………………………67
  
  ◆仕事とは新しい何かを創造する、精緻な遊び　…………………68
  ◆仕事の妙味について　………………………………………………68
  ◆「素直に、謙虚に実行にうつす」姿勢　…………………………69
  ◆やりきった！という毎日を　………………………………………70
  ◆「選択」と「集中」のセンスが仕事力全体を決める　…………71
  ◆自分自身の「持ち味」を認識する　………………………………72
  ◆仕事の中にも「アソビ」が必要　…………………………………73
  ◆仕事と作業を区別する　……………………………………………74
  ◆苦手な仕事を手がける方法　………………………………………75
  ◆貢献の一歩は、まず言葉から　……………………………………76
  ◆企業において、信頼できる人とは？　……………………………76
  ◆仕事は僕たちを育てるトレーナー　………………………………77
  ◆集中力を鍛えて「フロー状態」に　………………………………78
  ◆その仕事に込められた思いと姿勢が決める　……………………78
  ◆純粋無垢にがんばれる幸せ　………………………………………79
  ◆準備に時間を手間をかけましょう　………………………………79
  ◆今何が大事なのかを意識しながら　………………………………80
  ◆「対案」を用意して仕事に臨む　…………………………………81
  ◆立ち止まることを習慣に　…………………………………………82
  ◆感動のおすそ分けがお届けの原点　………………………………83
  ◆広い視点をもつほど仕事が楽しくなる　…………………………84
  ◆方程式はつくったら、すぐに捨てよう　…………………………84
  
  第五章　売り上げアップを目指すあなたへ　………………………………………87
  
  ◆全体を見通してから、一気に攻める　……………………………88
  ◆相手のアタマで考えるトーク　……………………………………88
  ◆先に相手に与えること　……………………………………………89
  ◆丁寧な仕事をしよう！　……………………………………………90
  ◆繁盛しているお店や会社のもつ２種類の共通点　………………91
  ◆一喜一憂を越えた視点をもつこと　………………………………91
  ◆どこの組織やチームでも急募されている存在　…………………92
  ◆お客様との関係性について　………………………………………93
  ◆成果が上がらないのは重要な示唆　………………………………94
  ◆伝えたいことをしっかり口にする！　……………………………94
  ◆ゴールとは？　………………………………………………………95
  ◆一人でも多くのお客様に丁寧なアクションを　…………………96
  ◆結果を出すための黄金則とは　……………………………………97
  ◆幸せを明確にイメージしていただく　……………………………98
  ◆経営者の本音　………………………………………………………99
  ◆明確な指摘をしてくれる人から学ぶ　……………………………100
  
  第六章　時間を味方につける方法　…………………………………………………103
  
  ◆時間をコントロールする鍵とは　…………………………………104
  ◆時間を味方につけるために　………………………………………105
  ◆互いの時間を大事にする　…………………………………………105
  ◆オンとオフのバランス感覚を大事に　……………………………106
  ◆集中して自身の仕事レベルを高める　……………………………107
  ◆ヤル気とかける時間と方法論　……………………………………108
  ◆その瞬間の最高点をとりにいくには　……………………………109
  ◆お客様の時間を大切にしてこその商談　…………………………110
  ◆段取りに長けよう！　時間割はつくらない　……………………110
  ◆スピード観は実績をつくりだす　…………………………………111
  
  第七章　会社を良くしたいと思っているあなたへ（仕事、チームワーク、一体化） …115
  
  ◆すべての仕事はチームワーク　……………………………………116
  ◆チームワークの第一歩は……　……………………………………116
  ◆いまこそ個の力、やりきる力をつけたい　………………………117
  ◆一緒になって仕上げるチームワーク　……………………………118
  ◆自身とチームメンバーの役割認識を　……………………………119
  ◆チームにとって必要なことは　……………………………………120
  ◆チームにおける責任感　……………………………………………121
  ◆「チーム愛」に学ぶ　………………………………………………122
  ◆長所を伸ばすとともに短所の是正につとめる　…………………123
  ◆会社における役割分担　……………………………………………124
  ◆会社の全てが自分の大切なものだと捉えてみる　………………125
  ◆やるという判断を誰もができるチームに　………………………126
  ◆自分は他に何ができるだろう　……………………………………127
  ◆個と全体をみながら貢献点を求め行動　…………………………127
  ◆一人じゃないんです　………………………………………………128
  ◆やっていないことにも手をつけてみる　…………………………129
  ◆問題解決のヒントは最高にありがたい材料　……………………130
  ◆「あなた」にもその役割がある　…………………………………130
  ◆チームワークに欠かせない手法　…………………………………132
  ◆言葉によるレスポンスを見なおす　………………………………132
  
  第八章　人生をもの足りなく感じているあなたへ（成長、素直、心の在り方）　………135
  
  ◆気持ちよいキャッチボールのコツ　………………………………136
  ◆自身と会社の成長のため「責任」を謳歌する　…………………136
  ◆成果を生む環境は、それぞれの個がつくっている　……………137
  ◆自分の能力を自分で否定してしまう　……………………………138
  ◆成長、発展こそ、宇宙の理　………………………………………138
  ◆自分の枠を外してみる　……………………………………………139
  ◆姿勢一つで人生が大きく変化する　………………………………140
  ◆誰かの笑顔の種であるように　……………………………………140
  ◆プラスの先入観を持ってみる　……………………………………141
  ◆人の意識波動のもつ力について　…………………………………142
  ◆誰かのために一生懸命になる人生　………………………………143
  ◆強みと弱み　…………………………………………………………143
  ◆自分は自分　…………………………………………………………144
  ◆越えられないハードルはあたえられない　………………………145
  ◆感謝のスイッチを押すのは自分　…………………………………145
  ◆今日の汗や苦労や涙が、明日を照らす　…………………………146
  ◆感動こそ成長と気づきの原点　……………………………………147
  ◆いまを大事にする　…………………………………………………147
  ◆小さいことの積み重ねで世界を変える　…………………………148
  ◆有限を認識すること　………………………………………………149
  
  第九章　人生を深めるキーワード（ヒント、しくみ、アクション）　……………………151
  
  ◆変わるために必要なこと　…………………………………………152
  ◆アマタのノイズをクリーニングする方法　………………………153
  ◆「できない」と言う代わりにやれることを！　…………………154
  ◆天からのサインをキャッチする!?　………………………………155
  ◆悩むより解決策を実践していく　…………………………………156
  ◆何事も自分からスタートをする　…………………………………157
  ◆どこまで「やりきれた」かどうか　………………………………157
  ◆朝一番でやってほしい習慣とは　…………………………………158
  ◆学ぼうという姿勢で、心豊かに　…………………………………159
  ◆小さな自分を自覚する　……………………………………………160
  ◆比べるなら自分　……………………………………………………161
  ◆「自分を試す」感覚で取り組んでみる　…………………………162
  ◆仕事は、人生のスパイスです　……………………………………163
  ◆自信は自身の変化で獲得できます　………………………………163
  ◆アタマの筋力を鍛えましょう　……………………………………164
  
  第十章　リーダーシップを学ぶ　 ……………………………………………………167
  
  ◆目指すべきリーダーシップ像について　…………………………168
  ◆社内に広げたいリーダーシップ像　………………………………168
  ◆「完全ではない」＋その場で考えベストを尽くす　……………169
  ◆機を待つことも大事　………………………………………………169
  ◆愛情をもって、協調的に社内の改善を　…………………………170
  ◆礼儀はやはり大事なものです　……………………………………171
  ◆人の本質は見えないところにある　………………………………172
  ◆今何をするべきかを真剣に考える　………………………………173
  ◆人はコントロールできない　………………………………………174
  ◆本当に強いチームが見せるものの裏には　………………………175
  
  第十一章　一流を生きるために　　……………………………………………………177
  
  ◆一流になるには、一流を目指す　…………………………………178
  ◆「一流」を目指してみませんか　…………………………………178
  ◆「一流」へのスイッチを入れる方法　……………………………179
  ◆「下手な鉄砲」を撃ち続ける　……………………………………180
  ◆プロ化への一歩を踏み出すには　…………………………………181
  ◆慣れを排除して仕事のトップアスリートに　……………………182
  ◆緩めることもプロの流儀の一つ　…………………………………183
  ◆納得のいく成果を求める　…………………………………………184
  ◆師匠を超える　………………………………………………………184
  
  第十二章　経営者としての在り方を学ぶ　……………………………………………188
  
  ◆現場感覚は、現場で感じ取ってこそ　………………

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  佐野 浩一(サノ コウイチ)
  大阪府出身。株式会社本物研究所代表取締役社長。関西学院大学法学部政治学科卒業後、１３年間の兵庫県の私立中高一貫教育校の英語教員として従事。２００１年に株式会社船井事務所入社。株式会社船井総合研究所に出向。船井幸雄の直轄プロジェクトチームである会長特命室に配属。２００３年４月、船井幸雄グループ（現：船井本社グループ）・株式会社本物研究所を設立し、代表取締役に就任。一般財団法人舩井幸雄記念館・代表理事、株式会社５１　Ｄｒｅａｍｓ’　Ｃｏｍｐａｎｙ・取締役会長、株式会社５１コラボレーションズ・代表取締役会長、ライフカラーカウンセラー認定協会・代表を務める

• 出版社からのコメント

  船井総研の創始者でもある　故・船井幸雄氏が創設した「株式会社本物研究所」の社長が伝える働く人たちへの熱いメッセージ。

• 内容紹介

  舩井幸雄の意志を継承する社長からの熱いメッセージ。
  
  社長から社員に発信し続けた
  日報『幸働観』より、エッセンスの数々をテーマ別に厳選し、まとめた一冊！
  
  さまざまな立場の人に役立つエッセンスが満載！
  
  よりよい人間関係を手に入れたい人
  コミュニケーション力をステップアップさせたい人
  仕事ができるようになりたい人
  仕事の質をアップさせるポイントとは？
  売り上げアップを目指したい人
  時間を味方につける方法を知りたい人
  会社を良くしたいと思っている人
  人生をものたりなく感じている人
  人生を深めるキーワード
  リーダーシップを学びたい人
  一流を生きるための観点を知りたい人
  経営者としての在り方を学びたい人
  ･･････ほか

• 著者について

  佐野 浩一 (サノコウイチ)
  佐野 浩一
  大阪府出身。株式会社本物研究所代表取締役社長。関西学院大学法学部政治学科卒業後、13年間兵庫県の私立中高一貫教育校の英語教員として従事。2001年に株式会社船井事務所入社。株式会社船井総合研究所に出向。船井幸雄の直轄プロジェクトチームである会長特命室に配属。船井幸雄がルール化した「人づくり法」「人間学」の直伝を受け、人づくり研修（主に企業幹部候補向け）「人財塾」として体系化、その主幹を務めた。2003年4月、船井幸雄グループ（現：船井本社グループ）・株式会社本物研究所を設立し、代表取締役に就任。商品の「本物」、技術の「本物」、生き方、人づくりの「本物」を研究、開発し、広く啓蒙、普及活動をおこなっている。他に、一般財団法人舩井幸雄記念館・代表理事、株式会社51 Dreams' Company・取締役会長、株式会社51コラボレーションズ・代表取締役会長、ライフカラーカウンセラー認定協会・代表を務める。著書に、『ズバリ船井流　人を育てる　自分を育てる』（ナナコーポレートコミュニケーション）などがある。

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