仕事を任せたくなる人の条件―社長から見た特性と行動 [単行本]

仕事を任せたくなる人の条件―社長から見た特性と行動 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  『アイツに頼めば大丈夫！』トップが仕事を頼みたい人の実像に迫る。仕事はできるほうだと自負しているのに重要な仕事を任せてもらえない―そんな悩みを持つビジネスパーソンにおくる、『仕事を任せたい！』と思わせる人の５つの特性・１３の行動をわかりやすく解説。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　仕事を任せてみたくなる人に見る５つの特性（あの人はやり遂げる人と思われる
  あの人は忙しく見えない
  あの人は誰かから助けられる人　ほか）
  第２章　仕事を任せてみたくなる人の１３の行動（組織の先と今の自分が特定できる
  人に口をはさまれないで自分の仕事ができる
  おせっかいが何気なくできる　ほか）
  第３章　社長インタビューに見る人材像（低空飛行の日本酒業界に革命を起こす―桜井博志　旭酒造（株）会長“今と将来を工夫できる人が頼られる”
  大切なのは、お客様のニーズに応え、感動していただくこと―山本梁介　（株）スーパーホテル代表取締役会長“変えてよいもの・残すものが見極められる人が頼られる”
  夢を語ることで新時代の公共交通を育てる―椋田昌夫　広島電鉄（株）代表取締役社長“バックアップを生かし自分を大きく見せることができる人が頼られる”　ほか）
  第４章　仕事を任せてみたくなる人になるために

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  平松 陽一(ヒラマツ ヨウイチ)
  玉川大学工学部経営工学科卒業、組織コンサルティング活動を経て、１９８３年、ＩＭコンサルタント代表となる。３０冊以上の著書、数多くの講演実績があり、３０年以上にわたって人材育成を中心に同行営業などで成果を上げるなど、地に足をつけたコンサルティングを一筋に活動している

仕事を任せたくなる人の条件―社長から見た特性と行動 の商品スペック