新卒がすぐに辞めない採用方法 [単行本]

新卒がすぐに辞めない採用方法 [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  グループディスカッションの活用で人材の発掘・育成。

• 目次

  ●　新卒採用を取り巻く環境
  ●　十年一日ごとき採用プロセスの現状
  ●　企業が正規社員に求める責務
  ●　若手社員の就労意識調査にヒントを探す
  ●　意識改革のためのグループディスカッションの実施要領とテーマ
  ●　グループディスカッション選考を成功させるコツ
  ●　グループディスカッション評価表づくり
  ●　グループディスカッションは選考の場であるが、人材育成の場でもある
  ●　能力適正テストを自前でつくる
  ●　内定者教育によって意識の高い即戦力のプロパー正社員をつくる
  ●　ビジネス・コーチ養成とコーチング概論

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  白根 敦子(シラネ アツコ)
  新卒採用コンサルタント。プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー。慶應義塾大学環境情報学部卒。外資系下着メーカーに勤務、商品企画を経て退社後、株式会社キャリア・ブレーン（１９９６年創業）取締役に就任。ＮＰＯプロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会理事。日本ペンクラブ会員

• 内容紹介

  日本では、少子高齢化が叫ばれて長い年月が経ち、特に中小企業や不人気業種などでは、若手社員の人材不足が深刻で、また採用してもすぐに辞めてしまうという悪循環が続いています。本書は、採用選考時から人材育成は始まっているとの考えに立ち、ディスカッション面接を人材育成の始まりとし、内定から入社までの間に、学生の意識改革をしてから採用することによって、企業理念の浸透、離職率低減、人材不足解消、コミュニケーションの活性化などの経営課題まで解消する方法を解りやすく、簡単に仕組化できるノウハウを展開し、解説しています。

• 著者について

  白根　敦子 (シラネ アツコ)
  慶應義塾大学環境情報学部卒。外資系下着メーカーに勤務、商品企画をえて退社後、株式会社キャリア・ブレーン取締役に就任。新卒採用コンサルタント。ＮＰＯプロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会理事。

新卒がすぐに辞めない採用方法 [単行本] の商品スペック