グローバルポジションを獲りにいく-世界と戦える日本人リーダーの育成 [単行本]

グローバルポジションを獲りにいく-世界と戦える日本人リーダーの育成 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  日本人がグローバルポジションに就けないのはなぜか？ＶＵＣＡの時代、日本企業が生き残っていくには、世界と戦えるリーダーの育成急務。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  はじめに―日本企業から一流のリーダーを輩出する
  第１章　今、なぜ、リーダーシップなのか
  第２章　日本のリーダーの課題
  第３章　日本のリーダーが早期に開発すべきリーダーシップスキル
  第４章　日本の人事に求められる変革
  第５章　リーダーシップ開発

• 出版社からのコメント

  欧米でアジアで、立ち後れる日本企業のグローバル・リーダー育成の現状を分析し、企業の特性に即した対応策を現場の視点で解説。

• 内容紹介

  「世界と戦える日本人リーダーの育成」が急務。
  
  グローバル企業において、日本人は優秀な部下にはなれるが、グローバルポジションは
  とれないという事態が起きつつある。外国人、とりわけアジアの優秀なリーダーたちが、
  日系企業の重要ポジションを占め始めている。このままでは、日本人はグローバルはおろか、
  国内でも重要なポジションをとれないことが危惧される。
  日本企業では、なぜリーダーシップ開発が停滞しているのか。グローバルポジションを
  とれるリーダー人材は、いかにして輩出されるのか――。
  日本人のリーダーがグローバルで戦うために世界基準で獲得すべきリーダーシップスキル、
  及びリーダーシップ開発成功の要諦、人事が起こすべき変革、経営のコミットについて、
  具体的事例とリーダーシップに関するグローバル・データを織り交ぜながら解き明かす。

• 著者について

  株式会社マネジメント サービス センター (マネジメント サービス センター)
  株式会社マネジメント　サービス　センター（マネジメント サービス センター）
  MSC（マネジメント サービス センター株式会社）は、1966年の設立以来、「企業の人を育てて活かすお手伝いをする」という使命のもと、組織の事業戦略を実行していくうえで、最も重要な財産であるリーダーのパフォーマンスを最大限に高めることで、顧客企業の優れたビジネス成果達成の支援をすることに専心。DDI社との45年以上のパートナーシップを最大限に活かし、グローバルにおける一貫性のあるタレントマネジメントに関するソリューションを展開している。

グローバルポジションを獲りにいく-世界と戦える日本人リーダーの育成 の商品スペック