戦略的な人事制度の設計と運用方法-企業が理念を従業員と共有するための就業規則と実務 [単行本]

戦略的な人事制度の設計と運用方法-企業が理念を従業員と共有するための就業規則と実務 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  「企業が事業目的を達成するために、いかに制度を見直して従業員と共有するか」時代の変化やボーダレス化が進む中で永続的に反映し続けるための就業規則改定について具体的に解説。筆者の豊富な経験と積み重なった裁判例を参考に、制度と運用に分け、各労働条件毎に分析した就業規則改定の最新・決定版！

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１編　人事労務管理の目的
  第２編　制度（就業規則の効力
  狭義の就業規則
  賃金規程
  賞与
  退職金規程
  有期労働者の就業規則）
  第３編　運用（日常の人事労務管理
  賃金制度の運用
  賞与制度の運用
  退職金制度の運用
  有期労働者の人事労務管理）
  書式

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  浅井 隆(アサイ タカシ)
  １９６１年東京に生まれる。１９８３年慶應義塾大学法学部卒業。１９９０年弁護士登録。現在、弁護士（第一芙蓉法律事務所）。２００１年４月武蔵野女子大学講師（非常勤）。２００２年４月～２００８年３月慶應義塾大学法学部講師（民法演習・非常勤）。２００５年４月～２００９年３月慶應義塾大学大学院法務研究科（法科大学院）講師（労働法実務・非常勤）。２００９年４月～２０１４年３月同教授。２０１４年４月～同非常勤講師

戦略的な人事制度の設計と運用方法-企業が理念を従業員と共有するための就業規則と実務 の商品スペック