みんなでつなぐリーダーシップ―"誰も管理職になりたくない"時代だからこそ [単行本]

みんなでつなぐリーダーシップ―"誰も管理職になりたくない"時代だからこそ の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  “誰も管理職になりたくない”この言葉の裏に隠されたメッセージに、あなたは気づいていますか？若手が抱いている違和感と向き合うと、未来を切り拓いていくカギが見えてきます。自分たちの「当たり前」を問い直すと、新たなリーダーシップが見えてきます。一緒に組織の未来を変えていきませんか。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  １　組織に広がる違和感（管理職になんか、なりたくありません
  若手の違和感は何を問いかけているのか）
  ２　未来を切り拓くカギ（未来は、仕事の仕方を大きく変える
  未来を切り拓くリーダーシップ）
  ３　三つのリーダーシップ革新（リフレーミング・リーダーシップ
  コネクティング・リーダーシップ
  オーセンティック・リーダーシップ）
  ４　組織の未来をつくる（組織の当たり前を問い直す
  組織の未来はみんなでつくる）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  高橋 克徳(タカハシ カツノリ)
  株式会社ジェイフィール代表取締役／東京理科大学大学院イノベーション研究科教授。１９６６年生まれ。一橋大学大学院修士課程修了、慶應義塾大学大学院博士課程単位取得退学。野村総合研究所、ワトソンワイアットを経て、２００７年「組織感情とつながり」を機軸とするコンサルティング会社ジェイフィールを共同で設立。関係革新、仕事革新、未来革新をテーマに、互いの感情と向き合い、思いを重ね、未来に踏み出す組織づくり、リーダーづくりを支援している。２０１３年より東京理科大学大学院イノベーション研究科教授を兼任。ご機嫌な職場づくり運動実行委員長。組織や職場をめぐる社会課題をどう解決するかという視点で、著作・講演活動を行っている

みんなでつなぐリーダーシップ―"誰も管理職になりたくない"時代だからこそ の商品スペック