めんどうな女子社員の扱い方―8つのコミュニケーションスタイル理論(DO BOOKS) [単行本]

めんどうな女子社員の扱い方―8つのコミュニケーションスタイル理論(DO BOOKS) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  部下管理で疲弊しないための職場の心理学。８つのスタイルで人を見極める。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  プロローグ　いるいる、こんな女子社員
  １章　女子理解の処方箋
  ２章　よくあるコミュニケーション上の間違い
  ３章　女性を認めて活かす！８つのコミュニケーションスタイル
  ４章　人材の正しい選び方とチーム内での育て方
  ５章　人を理解するための共通言語
  ６章　企業成長の次の一手！女子社員を戦力化しよう

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  山田 英司(ヤマダ エイジ)
  有限会社山田英司事務所代表営業設計コンサルタント。１９５８年生まれ。大阪市出身。幾度か起業し挫折を経験した後、２００１年に山田英司事務所を設立。事業再生や承継期における販路拡大の実践指導を行なう。小さな会社を中心に現場課題を共有しながら進める並走型のコンサルティング活動を展開。そのかたわら、人材不足対策の一環で女性の戦力化を提唱・指導。職場内のコミュニケーション問題の解決や管理職の意識改革を行なう。一昨年より復興庁から命を受け、オリンピック・パラリンピック等経済界協議会のハンズオンプロジェクトに営業専門家として参加。被災地沿岸部の地元商工会議所と連携し、個別指導を展開

めんどうな女子社員の扱い方―8つのコミュニケーションスタイル理論(DO BOOKS) の商品スペック