ダイレクト・リクルーティング―新しい採用の常識(DO BOOKS) [単行本]

ダイレクト・リクルーティング―新しい採用の常識(DO BOOKS) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  「Ｗｅｂ×リアル」でほしい時に、即戦力が確実に採れる。採用コストが劇的に下がる。派遣、飲食、サービス、医療・福祉―２，５００社の採用力を上げた最新ノウハウ。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  １章　だからうちに人が来ないのか！あなたの会社に人が集まらない本当の理由
  ２章　ダイレクト・リクルーティングで劇的に採用力を改善する！
  ３章　実践！ダイレクト・リクルーティング１　Ｗｅｂフェーズ　デジタル時代の採用戦略
  ４章　実践！ダイレクト・リクルーティング２　リアルフェーズ　面接誘導編
  ５章　実践！ダイレクト・リクルーティング３　リアルフェーズ　面接当日～内定連絡編
  ６章　驚愕！業種別ダイレクト・リクルーティング成功事例

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  高山 奨史(タカヤマ ショウジ)
  株式会社ＨＲ　Ｆｏｒｃｅ　ＣＥＯ。２００５年（株）船井総合研究所に入社し、Ｗｅｂマーケティング事業、ダイレクト・リクルーティング事業、士業向けコンサルティング事業、人材ビジネス事業などさまざまなコンサルティング事業の立ち上げに従事
  
  新倉 竜也(ニイクラ タツヤ)
  株式会社ＨＲ　Ｆｏｒｃｅ　ＣＭＯ。（株）船井総合研究所で人材会社や採用に課題を持つ企業へのコンサルティングに従事。２０１５、１６、１７年と３年連続で、７００名を超えるコンサルタントの中でコンサルティング顧問依頼数Ｎｏ．１のトップコンサルタントとして活躍。同社史上、最速・最年少で上席コンサルタントに認定された。１８年１月より事業法人化に伴い、ＨＲ　Ｆｏｒｃｅ社にＣＭＯとして参画

• 出版社からのコメント

  人が足りない！ 今すぐ採用したい！ 人手不足が深刻化するなか、“ネット採用”の時代に必要なノウハウを解説。

• 著者について

  高山奨史 (タカヤマ ショウジ)
  株式会社HR Force CEO
  2005 年㈱船井総合研究所に入社し、Webマーケティング事業、ダイレクト・リクルーティング事業、士業向けコンサルティング事業、人材ビジネス事業などさまざまなコンサルティング事業の立ち上げに従事。著書に『図解 よくわかるこれからのWEBマーケティング』『士業の業績革新マニュアル』等がある。
  
  新倉竜也 (ニイクラ タツヤ)
  株式会社HR Force CMO
  ㈱船井総合研究所で人材会社や採用に課題を持つ企業へのコンサルティングに従事。2015、16、17 年と３年連続で、700 名を超えるコンサルタントの中でコンサルティング顧問依頼数No.1 のトップコンサルタントとして活躍。同社史上、最速・最年少で上席コンサルタントに認定された。18 年1 月より事業法人化に伴い、HR Force 社にCMO として参画。
  

ダイレクト・リクルーティング―新しい採用の常識(DO BOOKS) の商品スペック