主婦パートタイマーの処遇格差はなぜ再生産されるのか―スーパーマーケット産業のジェンダー分析(現代社会政策のフロンティア〈11〉) [全集叢書]

主婦パートタイマーの処遇格差はなぜ再生産されるのか―スーパーマーケット産業のジェンダー分析(現代社会政策のフロンティア〈11〉) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  日本では、パートタイム労働市場の拡大とパートタイマーの企業内定着と同時に、パートタイム労働者と正社員との賃金格差が広がり、「職務と処遇の不均衡」が拡大している。本書では、スーパーマーケット産業の事例を通じて、このような現象が起きる構造と過程を、ジェンダー視点と行為者戦略アプローチから、企業、労働組合、パートタイマー本人それぞれの行為戦略を分析する。日本的パートタイム労働市場の特徴の形成と再生産を解き明かす試み。

• 目次

  序　章　日本におけるパートタイム労働とは
  　１ 問題意識と研究課題
  　２ 分析の視座
  　３ 先行研究
  　４ 研究対象と資料
  　５ 本書の構成と特徴
  
  第１章　スーパーマーケット産業とパートタイム労働――主婦パートの基幹労働力化
  　１ スーパーマーケット産業の成長と主婦パート
  　２ 事例店舗の紹介
  　３ 主婦パートの量的基幹労働力化――事例店舗を中心に
  　４ 主婦パートの質的基幹労働力化――事例店舗を中心に
  　５ 主婦パートの基幹労働力化と女性正社員
  　６ 基幹労働力化とジェンダー
  
  第２章　企業の行為戦略――制限的内部化と区別作り
  　１ 企業の課題――二兎を追う
  　２ 選別的内部化――パートタイマーの雇用区分
  　３ 擬似内部化(1)――パートタイマーの教育訓練と評価
  　４ 擬似内部化(2)――賃金制度
  　５ 区別作り――家庭優先性の認定
  　６ 主婦パート活用モデル
  　７ 基幹労働力化と主婦協定の衝突
  
  第３章　労働組合の行為戦略――排除と包摂
  　１ 労働組合の課題――三つの危機
  　２ 事例労働組合のパートタイマーの組織化状況
  　３ 危機解決戦略の決定要因
  　４ 2000年代におけるパートタイマー組織化戦略の変化
  　５ 組織化と基幹労働力化の相関関係
  
  第４章　主婦パートの行為戦略――受容と抵抗
  　１ 主婦パートの生涯経験と就業経験
  　２ 主婦パートの目線
  　３ 主婦パートの対応戦略(1)――受容戦略
  　４ 主婦パートの対応戦略(2)――抵抗戦略
  　５ 非公式権力の拡大と公式権力の亀裂
  
  終　章　日本的パートタイム労働市場の変容と再生産――主婦協定の改正と制限的内部化の拡張
  　１ 新しい人事制度の内容と狙い
  　２ 改正制度における社員区分別処遇格差
  　３ ｢働き方のジェンダー化」と「身分としてのジェンダー」
  　４ 共に生きていく社会のためのジェンダー平等
  
  付図表
  参考文献
  あとがき
  アンケート
  索　　引

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  金 英(キム ヨン)
  社会学博士（ソウル大学）。釜山大学校社会学科教授

• 出版社からのコメント

  職務と処遇の不均衡はなぜ拡大するのか。 労働市場の「日本的特徴」を捉える。

• 内容紹介

  日本では、パートタイム労働市場の拡大とパートタイマーの企業内定着と同時に、パートタイム労働者と正社員との賃金格差が広がり、「職務と処遇の不均衡」が拡大している。本書では、スーパーマーケット産業の事例を通じて、このような現象が起きる構造と過程を、ジェンダー視点と行為者戦略アプローチから、企業、労働組合、パートタイマー本人それぞれの行為戦略を分析する。日本的パートタイム労働市場の特徴の形成と再生産を解き明かす試み。

• 著者について

  金　英 (キム ヨン)
  2017年12月現在　釜山大学校社会学科教授

主婦パートタイマーの処遇格差はなぜ再生産されるのか―スーパーマーケット産業のジェンダー分析(現代社会政策のフロンティア〈11〉) の商品スペック