最高のチームに変わる「仕組み」のつくり方―行動科学的リーダーシップ [単行本]

最高のチームに変わる「仕組み」のつくり方―行動科学的リーダーシップ の 商品概要

• 目次（「BOOK」データベースより）

  はじめに　「仕組み」で「行動」を変える―部下が喜んで仕事をする職場へ
  第１章　「認知のゆがみ」が会社を滅ぼす―ある日突然、人がいなくなる
  第２章　思考を変える―今までの「成功体験」を捨てる
  第３章　仕事を捨てる―結果につながる行動の見つけ方
  第４章　人を育てない―「仕組み」で人を動かす
  第５章　「仕組み」でチームが変わる―求められる「新しいリーダー」のあり方
  おわりに　行動の変化は少しずつでいい―「スモールゴール」を繰り返して、大きな目標を達成する

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  石田 淳(イシダ ジュン)
  株式会社ウィルＰＭインターナショナル代表取締役社長兼最高経営責任者・社団法人組織行動セーフティマネジメント協会代表理事・アメリカの行動分析学会ＡＢＡＩ会員・日本行動分析学会会員・日本ペンクラブ会員・日経ＢＰ主催『課長塾』講師。米国のビジネス界で大きな成果を上げる行動分析を基にしたマネジメント手法を日本人に適したものに独自の手法でアレンジし、「行動科学マネジメント」として確立。その実績が認められ、日本で初めて組織行動の安全保持を目的として設立された社団法人組織行動セーフティマネジメント協会代表理事に就任

最高のチームに変わる「仕組み」のつくり方―行動科学的リーダーシップ の商品スペック