職場のハラスメント―なぜ起こり、どう対処すべきか(中公新書) [新書]

職場のハラスメント―なぜ起こり、どう対処すべきか(中公新書) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  職場にはパワハラ、モラハラ、セクハラなど数々の嫌がらせ行為があり、多くの被害者を生み続けている。しかし日本では、社会的なルール不足により被害者の救済もままならず、基本的な統計も整っていないため実態把握すら難しい。ハラスメント規制の先進地域であるＥＵ諸国の法整備に通じ、民間団体で相談活動に関わる著者が、日本での概況を解説。参考となる判例や法律の根拠、海外での事例などを紹介し、対策を提言する。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　ハラスメントとは何か（「いじめ」から「ハラスメント」へ；問題の背景；ハラスメントの定義）
  第２章　職場のハラスメントの現状（実態；国際的な実態調査の結果より；ハラスメントが起きる構造；隠れた職場のハラスメント問題）
  第３章　実例で知る、職場のハラスメント（通常の業務を通じて行われるハラスメント（業務型ハラスメント）；労務管理型；個人攻撃型；差別とハラスメント；第三者・顧客攻撃型；使用者の対応や調査はどうあるべきか）
  第４章　職場のハラスメントの規制と対策―いま悩んでいる人へ、新たな被害者を生まないために（他国はいかに規制しているか；被害者を救済するために；使用者と管理職の役割、労働者の対応；外部組織の役割；規制立法の役割）

• 内容紹介

  職場でのパワハラ、モラハラ、セクハラなど数々の嫌がらせ行為は、多くの被害者を生み続けている。しかし日本では、社会的なルール不足により被害者の救済もままならず、基本的な統計も整っていないため実態把握すら難しい。ハラスメント規制の先進国であるＥＵ諸国の法整備に通じ、民間団体での相談活動に関わる著者が、日本での概況を解説。参考となる判例や法律の根拠、海外での事例などを紹介し、対策を提言する。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  大和田 敢太(オオワダ カンタ)
  １９４９年福井県生まれ。京都大学法学部卒業。京都大学大学院法学研究科博士課程民刑事法専攻単位取得退学、パリ第一大学・リヨン第二大学・ボルドー第四大学で客員研究員・客員教授、高知大学教授、滋賀大学教授を経て、滋賀大学名誉教授、「職場のモラル・ハラスメントをなくす会」世話人。博士（法学）

• 著者について

  大和田 敢太 (オオワダカンタ)
  1949年、福井県生まれ。京都大学法学部卒業。1979年、京都大学大学院法学研究科民刑事法専攻博士課程単位取得退学。パリ第一大学客員研究員、高知大学教授、ボルドー第四大学客員教授、滋賀大学経済学部教授を経て、同名誉教授、特任教授。博士（法学）。著書『労働者代表制度と団結権保障』（信山社、2011）、『職場のいじめと法規制』（日本評論社、2014年）ほか

職場のハラスメント―なぜ起こり、どう対処すべきか(中公新書) の商品スペック