M&Aの人事デューデリジェンス [単行本]

M&Aの人事デューデリジェンス [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  Ｍ＆Ａに際して行われる、人に係るデューデリジェンスは、「人および人事マネジメント全般の調査」と「労働に由来する潜在債務の調査」の両輪から成ります。本書は、前者を「人事デューデリジェンス」とし、解説したものです。ターゲット会社の労働法制上の遵守度合いの調査項目、所属する人の特性や保有資格・経験、社風などの調査項目を、「義務的調査項目」「任意的調査項目」に分けて事例で詳説しています。また、Ｍ＆Ａスキーム別に人事労務管理の要諦についても整理しています。巻末には、詳細なチェックリストを収録しています。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　人に係るデューデリジェンス（Ｍ＆Ａにおけるデューデリジェンスとは
  人事デューデリジェンスと労務デューデリジェンス）
  第２章　義務的調査項目（法定三帳簿、雇入通知書、就業規則、退職証明書、労使協定
  内々定、内定、試用期間
  採用
  人事権
  制裁
  労働契約の終了）
  第３章　任意的調査項目（基本事項の調査
  労働条件の把握
  従業員に関する調査
  高齢社員の処遇
  取締役服務規程
  労働組合）
  第４章　Ｍ＆Ａスキーム別人事労務管理の要諦（合併
  会社分割
  事業譲渡）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  野中 健次(ノナカ ケンジ)
  社会保険労務士法人野中事務所代表社員。１９９４年に開業した野中社会保険労務士事務所を２０１１年に法人化。Ｍ＆Ａ前後の人事マネジメントを専門とする

M&Aの人事デューデリジェンス [単行本] の商品スペック