多様化する雇用形態の人事管理―人材ポートフォリオの実証分析 [単行本]

多様化する雇用形態の人事管理―人材ポートフォリオの実証分析 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  多様化・複雑化する人事管理には、対症療法的対応ではなく、根治療法的対応が求められている。人事管理の再構築への道筋を、客観的なデータにもとづき提示する。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  多様な働き方を実現するために―背景と問題意識
  多様な人材のポートフォリオ
  第１部　多様な正社員に関する実証研究（多様な正社員（限定正社員）の特徴と仕事レベル
  多様な正社員（限定正社員）の人事管理と組織パフォーマンス
  多様な正社員（限定正社員）の活用と経営パフォーマンス―転換制度の調整効果に着目して）
  第２部　多様な非正社員に関する実証研究（多様な非正社員の人事管理―人材ポートフォリオの視点から
  非正社員の人事管理と基幹労働力化―契約社員に着目して
  非正社員の人事管理と経営パフォーマンス
  人事管理の再構築に向けたインプリケーション―要約と結論）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  西岡 由美(ニシオカ ユミ)
  立正大学経営学部准教授。博士（経営学）。１９９８年学習院大学経済学部経営学科卒業。２０００年学習院大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。２００３年学習院大学大学院経営学研究科博士後期課程満期単位取得退学。湘北短期大学総合ビジネス学科助手。２００５年湘北短期大学総合ビジネス学科専任講師。２０１０年立正大学経営学部専任講師。２０１２年立正大学経営学部准教授。専門分野：人的資源管理。受賞：日本経営学会賞（論文部門、２０１６年度）、日本労務学会賞（研究奨励賞、２０１６年度）

多様化する雇用形態の人事管理―人材ポートフォリオの実証分析 の商品スペック