女性発の働き方改革で男性も変わる、企業が変わる [単行本]
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女性発の働き方改革で男性も変わる、企業が変わる [単行本]

小島 明子(著)井熊 均(監修)
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出版社:産労総合研究所 出版部経営書院
販売開始日: 2018/03/31
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女性発の働き方改革で男性も変わる、企業が変わる [単行本] の 商品概要

  • 要旨(「BOOK」データベースより)

    なぜ女性発の働き方改革なのか?女性達が重ねてきた苦労と歴史に学ぶことは、付加価値を高め生活を充実させることにつながる。
  • 目次(「BOOK」データベースより)

    第1章 なぜ、女性発の働き方改革なのか(女性の活躍なしで成り立たない日本社会
    働き方改革はなぜ必要か ほか)
    第2章 「高学歴女性の働き方調査」、「男性管理職の意識調査」から見えた日本の課題(日本総合研究所独自調査)(仕事と子育ての両立が難しい高学歴女性
    仕事のやりがいを重視する高学歴女性 ほか)
    第3章 事例で見る、働き方改革を牽引する女性たち(組織のなかで新たな働き方を創出する女性たち
    組織に囚われず新たな働き方を模索する女性たち ほか)
    第4章 女性発の働き方改革で男性も変わる(組織に閉じ込められてきた男性
    男性中心では変われない職場 ほか)
    第5章 女性発働き方改革に向けた10の提言(人事評価の透明化
    リゾート&リモートワークの推進 ほか)
  • 著者紹介(「BOOK著者紹介情報」より)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

    小島 明子(コジマ アキコ)
    株式会社日本総合研究所創発戦略センター/ESGリサーチセンターESGアナリスト。1976年東京都生まれ。1999年日本女子大学文学部卒業、2011年早稲田大学大学院商学研究科修了(経営管理修士)。金融機関を経て、2001年に株式会社日本総合研究所入社。環境・社会・ガバナンス(ESG)の観点からの企業評価業務に従事。その一環として、女性を含む多様な人材の活躍推進に関する調査研究、企業向けの女性の活躍や働き方改革推進状況の診断を行っている

    井熊 均(イクマ ヒトシ)
    株式会社日本総合研究所専務執行役員創発戦略センンター所長。1958年東京都生まれ。1981年早稲田大学理工学部機械工学科卒業、1983年同大学院理工学研究科を修了。1983年三菱重工業株式会社入社。1990年株式会社日本総合研究所入社。1995年株式会社アイエスブイ・ジャパン取締役。2003年株式会社イーキュービック取締役。2003年早稲田大学大学院公共経営研究科非常勤講師。2012年官民競争入札等監理委員会委員。2006年株式会社日本総合研究所執行役員。2017年専務執行役員
  • 内容紹介

    少子高齢化に伴う労働人口の減少に応じた人手の獲得と、優秀な人材の獲得や長時間労働是正のために、現在の日本では「働き方改革」が大きな注目を集めています。本書は、女性や管理職への調査やインタビュー、そして働き方改革を牽引している事例をもとに、まず女性発で働き方改革をすることで、男性の働き方を変え、社会の生産性を高める施策を提言しています。
  • 著者について

    小島 明子 (コジマ アキコ)
    1976年東京都生まれ。株式会社日本総合研究所 創発戦略センター/ESGリサーチセンター ESGアナリスト。
    環境・社会・ガバナンス(ESG)の観点からの企業評価業務に従事。その一環として、女性を含む多様な人材の活躍推進に関する調査研究、企業向けの女性活躍推進の診断を行っている。

女性発の働き方改革で男性も変わる、企業が変わる [単行本] の商品スペック

商品仕様
出版社名:経営書院
著者名:小島 明子(著)/井熊 均(監修)
発行年月日:2018/04/24
ISBN-10:4863262574
ISBN-13:9784863262577
判型:A5
対象:実用
発行形態:単行本
内容:経営
言語:日本語
ページ数:143ページ
縦:21cm
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