プロフェッショナル労働市場―スキル形成・賃金・転職の実態分析(松山大学研究叢書) [単行本]

プロフェッショナル労働市場―スキル形成・賃金・転職の実態分析(松山大学研究叢書) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  日本の社会システムにおいて、いかにプロフェッショナル（専門職）を安定的に養成し、彼らが担う分野の成長を支えるのか。本書は、特に今後の産業をリードする医療と科学技術分野を軸に、労働経済の分析視点から労働市場を類型化し、既存の内部労働市場における人材育成の実態を明らかにする。米国との比較も含め、スキル形成とその帆用性、賃金、労働移動について実証的分析を行い、プロフェッショナル労働市場のあり方を考察する。

• 目次

  はじめに
  
  第１章　プロフェッショナルとは何か
  　１ プロフェッショナルの増加が意味するもの
  　２ 被雇用化の進展と概念的混乱
  　３ 理念型としてのプロフェッショナル概念
  　４ 職業グループの類型化
  　５ 専門的知識の差異と労働市場
  
  第２章　労働市場分析のフレームワーク
  　１ 労働市場を捉える視点
  　２ 分析対象としての組織内プロフェッショナル
  　３ 内部労働市場論と先行の実証研究
  　４ 本書の分析フレームワークと実証研究上の論点
  　５ ルールによる労働市場の管理
  
  第３章　スキル形成の比較
  　１ スキル形成と企業・職能団体の役割
  　２ 医療プロフェッショナル
  　３ 企業内ホワイトカラー型プロフェッショナル
  　４ 労働市場制度化の濃淡と方向性
  
  第４章　スキルの汎用性と転職志向
  　１ スキルの汎用性と労働市場
  　２ スキルの汎用性と転職に関わる先行研究
  　３ 『ワーキングパーソン調査2010』を使った計量分析
  　４ 汎用性は転職を促進しない
  
  第５章　賃金と労働移動（１）：日本
  　１ 複眼的検証の必要性
  　２ 職業別労働市場を捉える３つの指標
  　３ 仮説の検証１：先行研究の追試
  　４ 仮説の検証２：賃金関数の推定と経験効果の試算
  　５ 管理的ルールの影響力と賃金構造
  
  第６章　賃金と労働移動（２）：アメリカ
  　１ 職種固有の人的資本と労働市場の制度
  　２ 労働市場の構造と賃金
  　３ SIPP2008を使った計量分析
  　４ 賃金関数の推定結果と職種経験年数効果の試算
  　５ プロフェッショナル養成の制度的要件
  
  第７章　プロフェッショナル養成の現状と展望
  　１ 労働市場の実態
  　２ 熟練タイプの日本的特徴
  　３ プロフェッショナル・サービスの質をどう担保するか
  
  参考文献
  あとがき
  索　　引

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  西村 健(ニシムラ タケシ)
  １９８６年兵庫県生まれ。２０１０年京都大学経済学部卒業。２０１２年京都大学大学院経済学研究科修士課程修了。２０１５年京都大学大学院経済学研究科博士後期課程修了、博士（経済学）。京都大学大学院経済学研究科ジュニア・リサーチャーなどを経て、松山大学経済学部経済学科講師（専門は労働経済学）

• 出版社からのコメント

  専門職を効果的に育てる社会システムとは。日米の医療・科学技術分野を中心に、人材形成の実態を労働経済学から検証。

• 内容紹介

  日本の社会システムにおいて、いかにプロフェッショナル（専門職）を安定的に養成し、彼らが担う分野の成長を支えるのか。本書は、特に今後の産業をリードする医療と科学技術分野を軸に、労働経済の分析視点から労働市場を類型化し、既存の内部労働市場における人材育成の実態を明らかにする。米国との比較も含め、スキル形成とその汎用性、賃金、労働移動について実証的分析を行い、プロフェッショナル労働市場のあり方を考察する。

• 著者について

  西村　健 (ニシムラ　タケシ)
  2018年３月現在
  松山大学経済学部経済学科講師（専門は労働経済学）

プロフェッショナル労働市場―スキル形成・賃金・転職の実態分析(松山大学研究叢書) の商品スペック