学歴と格差の経営史―新しい歴史像を求めて [単行本]

学歴と格差の経営史―新しい歴史像を求めて [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  日本の企業社会では当然とされてきた「学歴格差」はいつ、つくられたか。明治期から戦後までの三井物産の人事を、多くの新史料によって実証・比較分析し、新しい視座を与える。

• 目次

  序　章　サラリーマン社会と｢学歴格差」　若林幸男
  
  　第Ⅰ部　三井物産「特別職員録」の分析
  第1章　明治後期から大正期にかけての三井物産職員　大島久幸・木山実
  第2章　1920年代の三井物産職員の人事制度と職員の学歴　若林幸男
  第3章　1930～40年代の三井物産の人事制度と職員の学歴　大島久幸
  第4章　1950～60年代の人事労務管理における学歴格差　上原克仁
  
  　第Ⅱ部　三井物産の「学卒」採用と不祥事
  
  第5章　三井物産の人材採用システムと学校教育システムの変遷　山藤竜太郎
  第6章　戦前期三井物産の処罰と規律　藤村　聡
  
  　第Ⅲ部　メーカーの賃金管理と「学歴身分」
  
  第7章　「社員」の賃金管理と定期昇給制度　菅山真次
  第8章　「学歴身分」制度の再検討　市原　博
  終　章　若林幸男

• 出版社からのコメント

  学歴社会は、いつつくられたか。明治期から戦後までの三井物産の人事を、多くの新史料によって実証・比較分析し新しい視座を与える。

• 内容紹介

  日本の企業社会では当然とされてきた「学歴格差」はいつ、つくられたか。 明治期から戦後までの三井物産の人事を、多くの新史料によって実証・比較分析し、新しい視座を与える。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  若林 幸男(ワカバヤシ ユキオ)
  明治大学大学院商学研究科博士後期課程修了、博士（商学）。明治大学商学部教授

学歴と格差の経営史―新しい歴史像を求めて [単行本] の商品スペック